loading...

دانلود رايگان

دانلود رايگان پروژه

بازدید : 76
11 زمان : 1399:2

دانلود پاورپوينت ارزيابي عملكرد

دانلود پاورپوينت ارزيابي عملكرد

عنوان مقاله : ارزيابي عملكرد

قالب بندي : پاورپوينت

قيمت : 21000 تومان

شرح مختصر : نـظام ارزيابي عملـكـرد، يـكي از مهمترين و پايـه اي تـريـن زيـر نـظام هـاي منـابع انساني محسوب مي شود ، بديهي است كه ارزيابي عملكرد كاركنان فرايندي بسيار مهم و از حساس ترين مسائلي است كه مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند. شناخت مسائل و مشكلات و بهينه سازي نظام ارزيابي عملكرد، دست كم از دو بعد داراي اهميت است: اول اينكه سازمانها نيازمنـد آگـاهي از كـارايي كاركنان خويش اند تا بتوانند براي بهبود عملكرد و ارتقاي بهره‌وري فردي و سازماني، وضعيت منابع انساني خود را بهبود بخشيده، بر كميت و كيفيت توليدات خود بيفزايند. دوم اينكه، آگاه شدن كاركنان از نتايج عملكرد خود براي آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند كرد؛ به اين صورت كه به نقاط قوت و ضعف خود پي برده، براي افزايش توانمندي هاي خويش براساس واقعيات تلاش خواهند كرد.

فهرست :

چكيده

مقدمه

چرا نيازمند ارزيابي عملكرد هستيم؟

چگونه عملكرد افراد را مورد ارزيابي قرار دهيم؟

ارزيابي عملكرد توسط چه كساني و در چه مكاني قابل اجرا مي‌باشد؟

خصوصيات شخصيتي ارزياب

نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي كه درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد

فرم ارزيابي اختصاصي عملكرد مديران پايه

فرم ارزيابي عمومي عملكرد مديران پايه

فرم ارزيابي اختصاصي عملكرد مديران مياني و كارمندان

فرم ارزيابي عمومي عملكرد مديران مياني

فرم ارزيابي عمومي عملكرد كارمندان

نكاتي كه بايد در حين تكميل فرم ارزيابي مدنظر داشت

ارزيابي توسط زيردستان

كميته ارزشيابي

محدوديت‌هاي ارزيابي عملكرد

كاربردهاي ارزيابي عملكرد

مراحل اجرايي فرايند ارزيابي عملكرد كاركنان

نمودار مراحل اجرايي فرايند ارزيابي عملكرد كاركنان

روش‌هاي ارزيابي عملكرد كاركنان

مقاصد و اهداف اساسي ارزيابي عملكرد


10287
بازدید : 65
11 زمان : 1399:2

خريد دانلود تحقيق بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنان

خريد دانلود تحقيق بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنان

عرض سلام خدمت تمامي بازديد كنندگان محترم سايت جوبوك

در خدمت شما هستم با معرفي و دانلود يكي ديگر از بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنانرا براي دانلود شما عزيزان قرار دادم اميدوارم لذت ببريد ...

ارزشيبابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كار آمدي- توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به كمك اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد. برنامه ريزي شغلي- تصميمات اداري- تشويقات و تنبيهات از مباني موثق و قابل دفاع برخوردار مي شوند و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده مناسبات منطقي وعادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد. حاكميت ضابطه شايستگي وايجاد فضاي فوق العاده كاركنان در اجراي اثر بخشي وظايف شغلي و نيل به اهداف سازماني مي گردد مجموعه اين فعاليتها كار آيي و بهره وري سازمانها را افزايش داده موفقيت و پيشرفت آنها را تسهيل مي كند آيا نظام ارزيابي عملكرد در شركت مورد تحقيق توانسته به اهداف خود كه همان كارآيي كاركنان و تحقيق اهداف سازماني است به طور كامل دستيابي پيدا كند لذا سعي كرديم تا نظام ارزيابي عملكرد كاركنان را كه تاثير مهمي در تحقيق اهداف اين شركت دارد را به صورت اجمالي بررسي تا نسبت به دلايل كار آيي اين نظام ارزيابي شناخت پيدا كنيم و براي رسيدن به اين شناخت پاسخ به سوالات ذيل اهميت فراواني دارد.

براي خريد كتاب چكار بايد بكنيم ؟

بصورت پرداخت آنلاين هزينه و دريافت لينك دانلود

اگر به دنبال فايل مقاله تحقيق پروژه و پايان نامه و همچنين پاورپوينت هاي ديگري در موضوعات دلخواه خودتان هستيد فقط كافيست با ما تماس بگيريد

سايت جوبوك همه روزه و 24 ساعته در خدمت شما عزيزان است فايل و مقاله هاي مورد نظر خودتون رو از ما بخواهيد .

فايل كتاب مقاله جزوه دانشجويي پايان نامه پاورپوينت تحقيق و پروژه هاي جديد جامع و كامل در همه زمينه هاي مورد نياز شما از قبيل فايلهاي مذهبي سياسي تاريخ جغرافيا ادبيات روانشناسي زناشويي علمي ادبي و ....... همه و همه در بزرگترين سايت و فروشگاه آنلاين فروش مقاله و تحقيق و پروژه هاي دانشجويي و دانش آموزي در ايران


10060
بازدید : 90
11 زمان : 1399:2

بررسي تاثير بازتابنده ها بر روي عملكرد پمپ آب فتوولتاييك همراه با پاشش آب بر روي سطح پانل

بررسي تاثير بازتابنده ها بر روي عملكرد پمپ آب فتوولتاييك همراه با پاشش آب بر روي سطح پانل


دماي پانلهاي فتوولتاييك وميزان تابش رسيده به اين پانلها دوعامل مهم در توليد توان به وسيله پانلهاي فتوولتاييك ميباشد. در اين تحقيق به منظور افزايش تابش رسيده به سطح پانل از بازتابندههايي از جنس فويل آلومينيوم و استيل 304 استفاده شده است. افزايش شدت تابش رسيده به سطح پانل موجب افزا ...


4579
بازدید : 57
11 زمان : 1399:2

تاثير زاويه نصب و انحراف بر عملكرد ياتاقانهاي ژورنال غير مدور

تاثير زاويه نصب و انحراف بر عملكرد ياتاقانهاي ژورنال غير مدور


توسعه روز افزون صنعت سبب افزايش ميزان استفاده از انواع ياتاقانها گرديدهاست. در سالهاي اخير رشد تقاضا در زمينه ياتاقانهاي ژورنال غير مدور 1 جايگاه ويژهاي را به خود اختصاص دادهاند. كاركرد مناسب در سرعتهاي بحراني، خنك كاري مطلوبتر و توانايي بالا در حفظ شرايط تعادل و پايداري در حين عمل از جمله قابليتهاي ياتاقانهاي ...


4561
بازدید : 65
11 زمان : 1399:2

دانلود مقاله نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان

دانلود مقاله نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان

فرمت:WORD

تعداد صفحات:15

مقدمه
ارزشيابي عملكرد كاركنان تحت عناوين نظام ترفيعات ، تعيين شايستگي و ارزيابي عملكرد و نظاير اينها در اغلب سازمانها و شركتهاي دولتي و خصوصي مطرح است .ارزشيابي ابزار موثري در مديريت منابع انساني است كه با انجام صحيح و منطقي آن ،ضمن آن كه سازمانها با كارايي به اهداف خود مي رسند، منافع كاركنان نيز تامين مي گردد.در جريان ارزشيابي عملكرد، يك مدير، رفتارهاي كاري كاركنان را ازطريق سنجش ومقايسه آنها با معيارهاي ازپيش تنظيم شده ارزيابي مي كند، نتايج حاصله را ثبت مي كند وآنها را به اطلاع كاركنان سازمان مي رساند “رفتار سازماني ، ص 479″. انجام صحيح ودقيق مراحل ارزشيابي امري نسبتا مشكل است زيرا كار ارزشيابي مستلزم نوعي قضاوت و داوري درباره رفتار و عملكرد افراد است ، بنابراين انجام ارزشيابي با كيفيت و روشي كه كمترين آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادي از سازمانها و شركتها امرارزشيابي جنبه ظاهري و تشريفاتي پيدا مي كند و نتايج موردانتظار از آن حاصل نمي شود.بيشتر روشهاي معمول ارزشيابي حالت ذهني و كيفي دارند. همين امر سبب عدم رضايت و ناخرسندي كاركنان مي گردد. در بسياري از موارد مشاهده مي شود بنابه دلايل متعددشخصي و سازماني ، معيارهاي كيفي ارزشيابي به صورت آگاهانه يا ناخودآگاه با تعصب حمايت از كاركنان خاص و انحراف از اهداف ارزشيابي همراه است . اگر كاركنان سازمان به اين نتيجه برسند كه اعطاي ترفيعات و شايستگي و پرداخت پاداشها بر معيارهاي عملكردي استوار نبوده و برمبناي ارزشيابي واقعي صورت نگيرد، اثرات زيانبار و مخربي بر عملكرد آنان خواهد داشت . تاخير ورود، غيبت ، ترك كار و اتلاف منابع ، سالانه مبالغ هنگفتي زيان به سازمانها وارد مي آورد. همچنين عملكرد ضعيف كاركنان ، اثرات منفي وزيانباري بر رهبري و كاركنان سازمان به جاي مي گذارد. به طوري كه امروزه بخش مهمي ازوقت مديران صرف تفكر درباره چگونگي اقدام درمورد افراد كم كار مي شود.
با استفاده از نظام صحيح ارزشيابي عملكرد مي توان تاحدودي بر اين مشكلات فائق آمد، سازمان را در تحقق اهداف آن كمك كرد و انگيزه تلاش بيشتر را در كاركنان فراهم ساخت .
اهداف ارزيابي عملكرد
بدون ترديد انتصابات به جا و متكي بر ضوابط معين و وجود امكانات لازم براي ارتقاو پيشرفت شغلي ، افزايش عملكرد كاركنان را درپي خواهد داشت . اگر ترفيعات به درستي انجام گيرد، قدم موثري در بروز استعدادهاي دروني افراد است . استفاده صحيح از نظام ترفيعات موجب مي شود تا سازمان از توانائيهاي كاركنان خود به بهترين نحو استفاده كندو كاركنان لايق و موفق را از كاركنان نالايق باز شناسد. ازطرف ديگر وجود سيستم ترفيعات مي تواند موجب تشويق عملكردهاي افراد شود. اگر كاركنان متقاعد شوند كه كارايي و عملكرد بالا، آنان را به سمت ارتقا سوق مي دهد، نهايت ذوق و استعداد خود رابروز خواهند داد. لذا عامل موثر نظام ترفيعات مي تواند منتج به كارايي بالاي سازمان وافزايش سطح توليد و تقويت روحيه كاركنان شود.


4415
برچسب ها دانلود , مقاله , نظام , ترفيعات , و , ارزشيابي , عملكرد , كاركنان , ارزشيابي عملكرد كاركنان , نظام ترفيعات , دانلود مقاله نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان , دانلود رايگان مقاله نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان , دانلود پكيج كمياب , طرح توجيهي , ترجمه مقالات علمي , برنامه نويسي , سورس سي شارپ , رزومه , نمونه سوالات آزمون هاي استخدامي , نرم افزار , نمونه سوال و تمرين , گزارش كارآموزي , جامعه شناسي , دامپزشكي , خوشنويسي , نقاشي , موزيك , صنايع دستي , كارگرداني , فيلم نامه نويسي , تئاتر , سينما , پرستاري , دارو سازي , دندان پزشكي , زيست شناسي , آمار , فيزيك , رياضي , زمين شناسي , مهندسي مواد , مهندسي دريا , مهندسي محيط زيست , مهندسي شيمي , مهندسي هوا و فضا , پزشكي , فناوري نانو , نقشه كشي و معماري , گرافيك , صنايع , مهندسي مكانيك , برق و الكترونيك , عمران , كامپيوتر , كشاورزي و منابع طبيعي , اديان شناسي , الاهيات , علوم ارتباطات , مطالعات زنان (فمنيسم) , علوم اجتماعي , تربيت بدني و علوم ورزشي , علوم تربيتي , ايران شناسي , آب و هواشناسي (اقليم شناسي) , جغرافيا , روان شناسي , حسابداري , تاريخ و فرهنگ , فلسفه , مديريت , اقتصاد , حقوق , علوم سياسي , زبان خارجه , زبان و ادبيات فارسي , مديريت ,
بازدید : 53
11 زمان : 1399:2

بررسي تاثير استفاده از نانو سيال بر عملكرد گرمايي ميكرولوله حرارتي نوساني

بررسي تاثير استفاده از نانو سيال بر عملكرد گرمايي ميكرولوله حرارتي نوساني

در اين مقاله نتايج تجربي آزمايش بر عملكرد گرمايي يك ميكرولوله حرارتي نوسانيMPHP) ارائه گرديده است. جهت انجام آزمايشات از يك لوله موئين مسي با قطر خارجي 1/5ميلي متر و قطر داخلي 508 ميكرون كه تا كنون يكي از كوچكترين قطرهاي هيدروليكي گزارش شده مي باشد، استفاده شده است. به منظور بررسي عملكرد حرارتي ميكرو لوله حرارتي در آزمايشات سه سيالمتفاوت شامل اتانول، آب خالص و نانوسيال نقره با درصد حجمي % 2 با نسبت هاي پرشدگي 20% , 40 % , 60% , 80% به كارگرفته شده است. بدين منظور ميكرولوله حرارتي تحت توان هاي ورودي متغير از 10 تا 70 وات قرار داده شده است. نتايج آزمايشات نشان مي دهد كه سيال عامل اتانول و آب خالص در نسبت پرشدگي % 40 داراي بهترين عملكرد حرارتي بوده و در توان هاي بالا سيال عامل اتانول در مقايسه با آب خالصاز مقاومت حرارتي پايين تري برخوردار است. نتايج نشان مي دهد كه نانو سيال نقره در نسبت پرشدگي % 60 داراي بهترين عملكرد حرارتي بوده و نيز در مقايسه با آب خالص واتانول در كليه نسبت هاي پرشدگي به غير از % 20 از مقاومت حرارتي پايين تري كه كاملا محسوس مي باشد برخوردار است


4284
بازدید : 60
11 زمان : 1399:2

بررسي موقعيتهاي مختلف بسته شدن سوپاپ ورودي بر عملكرد موتور ميلر

بررسي موقعيتهاي مختلف بسته شدن سوپاپ ورودي بر عملكرد موتور ميلر

لحاظ فنآوريهاي پيشرفته در اصلاح چرخههاي ترموديناميكي، امكان پيشرفتهاي اخير موتورهاي اشتعال جرقهاي را فراهم نموده است. در اين راستا چرخه ميلر به عنوان پنجمين چرخه ترموديناميكي در موتورهاي احتراق داخلي مطرح ميباشد. افزايش نسبت انبساط در برابر نسبت تراكم در نمودار فشار – حجم با تغيير در زمان بسته شدن سوپاپ ورودي مشخصه اصلي اين چرخه است.در اين تحقيق اثر زمانهاي مختلف بسته شدن سوپاپ ورودي بر عملكرد موتور ميلر به روشهاي تجربي و تئوري مورد ارزيابي قرار گرفت. نتايج بدست آمده از تحليلهاي ترموديناميكي و تجربي از لحاظ روند تغييرات و كميت تطابق قابل قبولي داشتند. در اين تحقيق زاويههاي 22 و 52 درجه بعد از نقطه مكث پايين نيز به ترتيب براي توان ترمزي و مصرف سوخت ويژه ترمزي به عنوان زمان بهينه بسته شدن سوپاپ ورودي بدست آمدند


4279
بازدید : 52
11 زمان : 1399:2

بررسي آثار توأمان تزريق دود اگزوز و استفاده از ديوارهاي بادشكن روي بهبود عملكرد برج هلر تحت وزش باد

بررسي آثار توأمان تزريق دود اگزوز و استفاده از ديوارهاي بادشكن روي بهبود عملكرد برج هلر تحت وزش باد

بمنظور بهبود عملكرد برج خشك هلر، استفاده از اگزرژي باقيمانده در دود خروجي از سيستم توليد بخار، جهت تزريق در برج هلر و نيز استفاده از ديوارهاي بادشكن، در اطراف آن، مورد بررسيقرار گرفته است. در اين پژوهش آثار تزريق دود و بكارگيري ديوارهاي بادشكن، بر روي جريان هواي مكيده شده به يك برج منفرد و انتقال حرارت از رادياتورهاي آن بطور عددي مدل شده است. نتايج محاسبات نشان ميدهد كه تزريق دود حاصل از احتراق به درون برج و استفاده از ديوارهاي بادشكن ميتواند حرارت مبادله شده از برج خنككن در معرض وزش باد را بهترين وضعيت تا حدود 25MW افزايش دهد.


4244
بازدید : 52
11 زمان : 1399:2

مدلسازي عملكرد كوره بلند و موازنه ي انرژي به منظور افزايش بهره وري

مدلسازي عملكرد كوره بلند و موازنه ي انرژي به منظور افزايش بهره وري

كوره بلند اصليترين روش توليد آهن خام ميباشد. بزرگترين مشكل در استفاده از كورههاي بلند، تأمين كك مصرفي آنها بهعلت گراني اين سوخت است. در مقاله حاضر، كارايي كوره بلند با استفادهاز معادلات بقاي جرم و انرژي مدلسازي شده كه در صنايع آهن و فولاد قابل استفاده ميباشد. برطبق اين مدلسازي، مقايسهاي بين عملكرد واقعي كوره بلند ذوب آهن اصفهان و پيشبينيهاي مدل صورت ميگيرد. در اين پروژه، كوره بلند بهعنوان يك جعبه سياه با پارامترهاي مشخص ورودي و خروجي در نظر گرفته شده است. نرخ مصرف كك و هواي دمشي براساس مقادير مدل بهترتيب7/21% و 11/3% پايينتر از مقادير واقعي ميباشند. راندمان حرارتي كوره بلند براساس پيشبينيهاي مدل78/94% بهدست ميآيد. نتايج بهدست آمده از تحليل يافته هاي مدل نشان ميدهد، درصورت استفاده از كك با خاكستر كمتر، كاهش سيليكون احيا شده و افزايش دماي هواي دم راندمان توليد در كوره بلند افزايش مييابد


4213
بازدید : 60
11 زمان : 1399:2

بررسي عملكرد رله پيلوت در شبكه فوق توزيع

بررسي عملكرد رله پيلوت در شبكه فوق توزيع

تعداد صفحه: 110

نوع فايل: Word

چكيده

در تاسيسات الكتريكي مانند شبكه انتقال انرژي مولد ها و ترانسفورماتورها و اسباب و ادوات ديگر برقي در اثر نقصان عايق بندي و يا ضعف استقامت الكتريكي ديناميكي و مكانيكي در مقابل فشارهاي ضربه اي پيش بيني نشده و همچنين در اثر ازدياد بيش از حد مجاز درجه حرارت خطاهايي پديد مي آيد كه اغلب موجب قطع انرژي الكتريكي مي گردد.

اين خطاها ممكن است بصورت اتصال كوتاه اتصال زمين پارگي و قطع شدگي هادي ها و خورده شدن و شكستن عايق ها و غيره ظاهر شود.

شبكه برق بايد طوري طرح ريزي شود كه از يك پايداري و ثبات قابل قبول و تا حد امكان مطمئني برخوردار باشد.امروزه قطع شدن برق براي مدت كوتاهي باعث مختل شدن زندگي فردي و قطع شدن برق كارخانه هاي صنعتي و مصرف كننده هاي بزرگ موسسه هاي علمي و پژوهشي به مدت نسبتاٌٌٌ طولاني موجب زيانهاي جبران ناپذير مي شود لذا قطع شدن و يا قطع كردن دستگاهها و تجهيزات الكتريكي معيوب از شبكه لازم است ولي كافي نيست.

بايد تدابيري بكار برده شود كه برق مصرف كننده اي كه در اثر بوجود آمدن عيب فني از شبكه قطع شده است در كوتاه ترين مدت ممكنه مجدداٌ تامين گردد.

وظيفه رله اين است كه در موقع پيش آمدن خطا در محلي از شبكه برق متوجه خطا شود آنرا دريابد و شدت آنرا بسنجد و دستگاههاي خبري را آماده كند و يا در صورت لزوم خود راساٌ اقدام كند و سبب قطع مدار الكتريكي شود.

در اين نوشته سعي شده است رله هاي حفاظتي پيلوتي اساس كار آنها و همچنين طريقه ارسال اطلاعات در اين رله ها مورد بررسي قرار گيرد. در شش فصل اول از آوردن عكس و مطلب در مورد رله هاي واقعي پرهيز شده است در فصل هشتم رله هاي مربوط به حفاظت پيلوتي پستهاي اختصاصي مترومورد بررسي قرار گرفته است.

فهرست مطالب

مقدمه 5

فصل اول : فلسفه رله‌گذاري حفاظتي6

1-1) رله‌گذاري حفاظتي چيست؟ 7

2-1) وظيفه رله‌گذاري حفاظتي 9

3-1) اصول رله‌گذاري حفاظتي 9

4-1) حفاظت در مقابل ديگر حالتهاي غيرعادي 13

فصل دوم : انواع رله14

1-2) انواع رله برحسب مورد استعمال 15

2-2) انواع رله بر مبناي كميت اندازه‌گيري شده 17

فصل سوم : حفاظت تفاضلي21

1-3) انواع سيستمهاي حفاظت تفاضلي 22

2-3) عوامل موثر در طراحي 25

3-3) تجهيزات كمكي 29

1-3-3) رله‌هاي چك‌كننده يا راه‌اندازي 29

2-3-3) تجهيزات نظارت پيلوت 30

4-3) روشهاي انتقال اطلاعات درحفاظت 32

5-3) منحني مشخصه ايده‌آل طرحهاي حفاظت تفاضلي توسط سيم پيلوت 33

فصل چهارم : رله‌هاي پيلوتي سيمي 34

مقدمه 34

1-4) مزيت پيلوت 34

2-4) پيلوتهاي قطع‌كننده و سد‌كننده 35

3-4) رله‌گذاري پيلوتي سيمي با جريان مستقيم 36

4-4) رله‌گذاري پيلوتي سيمي با جريان متناوب 37

5-4) برتري دستگاههاي پيلوتي سيمي از نوع جريان متناوب بر جريان مستقيم 41

6-4) محدوديتهاي دستگاههاي پيلوتي سيمي با جريان متناوب 41

7-4) مراقبت از مدارهاي پيلوتي سيمي 41

8-4) قطع از راه دور با سيمهاي پيلوت 42

9-4) مشخصات موردنياز براي سيم پيلوت 42

10-4) سيمهاي پيلوت و حفاظت آنها در مقابل اضافه ولتاژ 42

فصل پنجم : رله هاي پيلوتي با جريان كارير و ميكرو موج 44

مقدمه 45

1-5) پيلوت با جريان كارير 45

2-5) پيلوت ميكروموج 46

3-5) رله‌گذاري مقايسه فاز 46

4-5) رله‌گذاري مقايسه سو 50

فصل ششم : حفاظت خط با رله‌هاي پيلوتي 53

مقدمه 54

1-6) رله‌گذاري با پيلوت سيمي 54

2-6) رله‌گذاري با پيلوت جريا، كارير 54

3-6) ميكروموج 56

1-3-6) كانال ميكروموج 61

2-3-6) قطع از راه دور 61

فصل هفتم : رله‌هاي حفاظتي در پستهاي فشارقوي 63

مقدمه 64

1-7) ضرورت اتصال به زمين – نوتر 64

2-7) ضرورت برقراري حفاظت 65

3-7) انواع سيستمهاي اوركارنتي 65

4-7) رله‌هاي ولتاژي 69

5-7) حفاظت فيدركوپلاژ 20 كيلوولت 69

6-7) حفاظت فيدرترانس 20 كيلوولت 69

7-7) حفاظت REF 69

8-7) رله ديفرانسيل 70

1-8-7) چند نكته در مورد رله ديفرانسيل 70

2-8-7) رله ديفرانسيل با بالانس ولتاژي 72

9-7) حفاظت جرياني براي ترانسفورماتور 75

10-7) حفاظت باسبار 75

11-7) حفاظت خط 77

12-7) رله دوباره وصل‌كن 80

13-7) Synchron-check 82

14-7) سيستم inter lock , inter trip 82

فصل هشتم: حفاظت پيلوتي پستهاي اختصاصي متروي تهران 85

مقدمه 86

1-8) مشخصات رله حفاظتي سيم پيلوت MBCI 89

2-8) حفاظت ديفرانسيل فيدر 90

3-8) رله ناظر MRTP 93

4-8) رله نشان‌دهنده جريان آني ترانسفورماتور MCTH 95

5-8) رله جريان زياد لحظه‌اي و استارت MCR 7 9

6-8) رله تشخيص بي‌ثباتي و قطع داخلي MVTW 9 9

7-8) ترانسفورماتور جداكننده 103

8-8) ولتاژ و جريان پيلوت 103

9-8) ستينگهاي خطا براي فيدرهاي معمولي 104

10-8) عملكرد مينيمم براي خطاهاي زمين با بار سرتاسري 105

11-8) ترتيبات سوئيچ گيرهاي نوع شبكه‌اي 106

12-8) ولتاژ تحريك شده ماكزيمم مسير بسته پيلوت 107

13-8) اطلاعات فني رله MBCI 108

منابع 109


3793
برچسب ها بررسي , عملكرد , رله , پيلوت , در , شبكه , فوق , توزيع , عملكرد , رله , پيلوت , رله پيلوت , شبكه هاي فوق توزيع , ترانسفورماتور , مولد , حفاظتي , مقاله با ترجمه فارسي صنايع غذايي , تحقيق هاي دروس عمومي دانشگاه , پروژه كارشناسي گرافيك , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته مكانيك , پاورپوينت رشته صنايع غذايي , سوالات و جزوات استخدامي , پروژه كارآفريني و طرح هاي توجيهي , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته گرافيك , پاورپوينت رشته مكانيك , پاورپوينت رشته مديريت , كار تحقيقي 1 و 2 رشته حقوق , پروژه كارشناسي كامپيوتر , مقاله با ترجمه فارسي كامپيوتر , پاورپوينت رشته كامپيوتر , گزارش كارآموزي رشته كامپيوتر , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته كامپيوتر , پروژه هاي بتن، فولاد و راه سازي , پروژه متره و برآورد , پاورپوينت رشته عمران , گزارش كارآموزي رشته عمران , مقاله با ترجمه فارسي عمران , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته عمران , طرح نهايي كارشناسي معماري , مقاله با ترجمه فارسي معماري , پاورپوينت رشته معماري , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته معماري , پروژه كارشناسي برق , پاورپوينت رشته برق , گزارش كارآموزي رشته برق , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته برق , پروژه كارشناسي حسابداري , مقاله با ترجمه فارسي رشته مكانيك , گزارش كارآموزي رشته مكانيك , گزارش كارآموزي رشته حقوق , پروژه كارشناسي روان شناسي , پاورپوينت رشته روان شناسي , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته روان شناسي , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته حقوق , گزارش كارآموزي رشته صنايع غذايي , پاورپوينت رشته حقوق , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته صنايع غذايي , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته مديريت , مقاله با ترجمه فارسي مديريت , پروژه كارشناسي مديريت , پروژه كارشناسي مكانيك , پروژه هاي دسته بندي نشده رشته حسابداري , مقاله با ترجمه فارسي حسابداري , پاورپوينت رشته حسابداري , مقاله با ترجمه فارسي برق , گزارش كارآموزي رشته معماري , پروژه كارشناسي برق ,

تعداد صفحات : 411

درباره ما
موضوعات
آمار سایت
  • کل مطالب : 4111
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 15
  • تعداد اعضا : 2
  • بازدید امروز : 213
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 76
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 7
  • بازدید هفته : 543
  • بازدید ماه : 1266
  • بازدید سال : 12851
  • بازدید کلی : 582443
  • <
    پیوندهای روزانه
    آرشیو
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    کدهای اختصاصی