دانلود رايگان

وهابيت بر سر دو راهي

اين كتاب وهابيت را دقيق و كامل شرح ميدهد و آنچه از سرگذشت آنها گذشته را توضيح ميدهد.

دانلود مقاله تعيين تركيب بهينه‌ي منابع بانك و تاثير آن بر بهاي تمام شده‌ي پول در بانك ملي ايران

عنوان مقاله : تعيين تركيب بهينه‌ي منابع بانك و تاثير آن بر بهاي تمام شده‌ي پول در بانك ملي ايران

قالب بندي : Word

قيمت : 13200 تومان

شرح مختصر : باتوجه به اينكه قيمت تمام شده‌ي پول بيانگر مديريت صحيح منابع ومصارف وهزينه هاي بانك مي‌باشد ونحوه‌ي چينش وتركيب منابع بانك مي‌تواند بهاي تمام شده‌ي پول را به حداقل برساند ، لذا در اين پژوهش سعي برآن داشتيم كه به بررسي تركيب بهينه‌ي منابع بانك وتاثير آن بر بهاي تمام شده‌ي پول در بانك ملي ايران بپردازيم . در اين پژوهش اطلاعات ترازنامه‌ي بانك‌ملي ايران در سالهاي ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۰ مورد بررسي قرار گرفت و براي تجزيه وتحليل داده ها از روش اقتصاد سنجي داده‌هاي تابلويي ، روش‌هاي تخمين مدل با استفاده از داده‌هاي تلفيقي ، روش‌هاي تخمين مدل ، ، روش اثرات مشترك، روش اثرات ثابت ، روش اثرات تصادفي ، آزمون پانل يا پولينگ بودن واز نرم افزار Eviews استفاده شده است. كه باتوجه به تجزيه وتحليل داده‌ها وپايايي آن‌ها تمامي فرضيه‌ها تأييد شدند ونتيجه گيري شد كه رابطه‌ي معني‌دار بين درصد تركيب سپرده‌هاي بلند مدت، سپرده‌هاي كوتاه مدت وسپرده‌هاي قرض‌الحسنه بانك با بهاي تمام شده‌ي پول رابطه وجود دارد ، ودرصد سپرده هاي بلند مدت ، سپرده هاي كوتاه مدت ، سپرده هاي قرض الحسنه وتركيب منابع به ترتيب ۵۸ ،۴۰،۶۲ و۷۱ درصد روي بهاي تمام شده ي پول تاثير دارند. چنانچه بانك درصدد كاهش بهاي تمام شده‌ي پول باشد ، بايستي منابع بانك را طوري تركيب نمايد كه هزينه‌هاي عملياتي را به حداقل ممكن برساند . ونيز سپرده‌ها را در جاهايي سرمايه گذاري كند كه بيشترين سود دهي را به دنبال داشته باشد.به مديران بانك پيشنهاد مي‌گردد كه توجه خودرا به جذب سپرده‌هاي كم هزينه وتسهيلات سودده معطوف دارند.ونيز در اين راستا همواره مصرف بهينه را مد نظر داشته باشند.

فهرست :

چكيده

مقدمه

تعريف واژه‌ها و اصطلاحات فني و تخصصي

تعريف بانك

تاريخچه بانكداري مدرن

فعاليت‌هاي استاندارد بانكداري

حداقل سرمايه

عملكردهاي اقتصادي

تاريخچه و معرفي بانك ملي

وضعيت بانكداري الكترونيك در بانك ملي

تركيب بدهي بانك به بانك مركزي، بانك‌ها و مؤسسه‌هاي اعتباري

جايگاه بانك ملي در بين بانك‌هاي ديگر

اهميت ساختار سرمايه

قيمت تمام شده پول

تركيب بهينه‌ي منابع بانك

روش تحقيق

فرضيه‌هاي تحقيق

روش‌هاي تخمين مدل با استفاده از داده‌هاي تلفيقي

روش‌هاي تخمين مدل

روش اثرات مشترك

روش اثرات ثابت

روش اثرات تصادفي

آزمون هاسمن

آمار توصيفي داده‌هاي مورد مطالعه

نتايج حاصل از برآورد مدل

برآورد مدل به روش پنل ديتاو آزمون فرضيه‌ها

مدل مورد بررسي در اين مطالعه

آزمون چاو

آزمون فرضيه‌ها

نتيجه گيري

آسيب شناسي اجتماعي زنان ، بررسي آثار پديده طلاق بر خانواده و جامعه

آسيب شناسي اجتماعي زنان ، بررسي آثار پديده طلاق بر خانواده و جامعه

بر استرس خود غلبه كنيد

عرض سلام خدمت تمامي بازديد كنندگان محترم سايت جوبوك

در خدمت شما هستم با معرفي و دانلود يكي ديگر از كتابهاي روانشناسي با موضوع بر استرس خود غلبه كنيد را براي دانلود شما عزيزان قرار دادم اميدوارم لذت ببريد ...

علائم استرس به صورت ذهني، فيزيكي و ظاهري بروز مي كنند؛ كه شامل خستگي، كاهش يا افزايش اشتها، سردرد، گريه، خواب­آلودگي و خوابيدن بيش از حد است. روي آوردن به الكل يا ساير داروهاي انرژي زا يا رفتارهاي مشابه از علائم وجود استرس است. احساس نااميدي، هراس يا بي علاقگي نيز مي تواند با استرس ايجاد شود.

براي خريد كتاب چكار بايد بكنيم ؟

بصورت پرداخت آنلاين هزينه و دريافت لينك دانلود

اگر به دنبال فايل مقاله تحقيق پروژه و پايان نامه و همچنين پاورپوينت هاي ديگري در موضوعات دلخواه خودتان هستيد فقط كافيست با ما تماس بگيريد

سايت جوبوك همه روزه و 24 ساعته در خدمت شما عزيزان است فايل و مقاله هاي مورد نظر خودتون رو از ما بخواهيد .

فايل كتاب مقاله جزوه دانشجويي پايان نامه پاورپوينت تحقيق و پروژه هاي جديد جامع و كامل در همه زمينه هاي مورد نياز شما از قبيل فايلهاي مذهبي سياسي تاريخ جغرافيا ادبيات روانشناسي زناشويي علمي ادبي و ....... همه و همه در بزرگترين سايت و فروشگاه آنلاين فروش مقاله و تحقيق و پروژه هاي دانشجويي و دانش آموزي در ايران

مقدمه اي بر انتقال حرارت 1

عنوان كتاب : مقدمه اي بر انتقال حرارت 1

قالب بندي : PDF

قيمت : 2300 تومان

شرح مختصر : جزوه ي حاضر خلاصه اي از مباحث درس انتقال حرارت 1مي باشد كه در دانشگاه صنعتي شريف تدوين و تدريس مي شود. دانشجويان عزيز مي توانند از مطالب اين جزوه به منظور آشنايي سريعتر با مطالب درس و يا اجتناب از جزوه نويسي در كلاس استفاده نمايند. اين جزوه منبع كاملي براي خواندن درس انتقال حرارت براي دانشجوياني مي باشد كه مي خواهند در كنكور كارشناسي ارشد شركت كنند.

سرفصل :

فصل اول: مقدمه

هدايت

همرفت

تابش

فصل دوم: انتقال حرارت هدايتي

قانون فوريه

معادله ديفرانسيل هدايت دائمي يك بعدي

معادله ديفرانسيل هدايت دو بعدي دائمي

معادله ديفرانسيل هدايت يك بعدي با چشمه حرارتي

معادله ديفرانسيل هدايت يك بعدي با چشمه حرارتي و تابعي از زمان

ديواره هاي چند لايه يا كامپوزيت

ضريب انتقال حرارت شعاعي از لوله ها

ضريب انتقال حرارت عمومي

ضخامت بحراني عايق

انتقال حرارت در استوانه توپر

انتقال حرارت در سطوح گسترش يافته

پره با مقطع متغيير

تعيين ضريب انتقال عمومي براي سطوح پره دار

فصل سوم : انتقال حرارت دو بعدي

روش هاي تحليلي

روش هاي عددي

روش هاي اختلاف محدود

فصل چهارم : انتقال حرارت هدايتناپايدار و گذرا

معادلات حاكم

روش انباشته

سيستم انباشته چند گانه

هدايت گذرا در جسم نيمه بي نهايت

هدايت گذراي يك بعدي در صفحه

صفحه بي نهايت

استوانه بي نهايت

كره

هدايت گذرا در اجسام چند بعدي

ميله ايي به طول بي نهايت

استوانه به طول محدود

روش صريح

روش ضمني

فصل پنجم : انتقال حرارت جابجايي (جريان خارجي)

مقايسه با مكانيك جامدات

روش هاي تحليلي

مقايسه تغييرات لايه مرزي سرعت و ضريب انتقال حرارت در طول صفحه

معادلات لايه مرزي و تشابه رينولدز كولبورن

جريان از روي هندسه هاي مختلف

رابطه تجربي هليبرت

فصل ششم : انتقال حرارت جابجايي در لوله ها

دماي متوسط حجمي

شرايط مرزي در جريان آرام توسعه يافته

روابط تجربي و محاسباتي

جريان لايه ايي كاملا توسعه يافته

جريان مغشوش توسعه يافته

فصل هفتم : انتقال حرارتي تابش

ضريب ديد

روابط بين ضريب ديد

انتقال حرارتي تابشي در اجسام سياه

بررسي عوامل مؤثر بر طرح تكريم ازديدگاه ارباب رجوع در وزارت كار امور اجتماعي

پايان نامه

براي دريافت درجه ي كارشناسي ارشد

رشته ي مديريت دولتي ( مديريت منابع انساني)‌

عنوان پايان نامه

بررسي عوامل مؤثر بر طرح تكريم ازديدگاه ارباب رجوع

در وزارت كار امور اجتماعي

مقدمه:

تكريم انسان به عنوان متعالي ترين مخلوق پروردگار در قرآن كريم بدان اشاره شده است آدمي به لحاظ دارا بودن قوة ناطقه افضل موجودات است و برتراز آنان مي‎باشد زيرا در پرتو اين خصيصه ذاتي ارتباط با عالم ماده و معنا و همنوع خود پيدا مي‎كند.

ضرورت برآورده شدن احتياجات بشر تعامل و ارتباط بين آنان را پديد مي‎آورد و از همين زمان بود كه ارزشها و هنجارها رفته رفته جاي خود را به عنوان يك ركن و استوانه مهم در جوامع مستحكم نمود. امروزه به جد دريافته ايم احترام به ديگران چه در محيط خانواده، جامعه، اداره و … مستلزم تكريم و جلب رضايت طرفين مي‎باشد.

در نظام اداري كشور ما برآورده نمودن خواسته و امورات مراجعه كننده همواره مورد تأكيد مسئولين امر و كارمندان شريف دولت بوده است كه اين مهم در برنامه سوم توسعه اقتصادي سياسي و برنامه هاي هفتگانه تحول اداري به عنوان يكي از ضروري ترين اهداف اجراي برنامه هاي مذكور در سطح نظام اداري دولت پاسخگو و خدمتگزار مورد مطالعه و بررسي قرار گرفته است.

بيان مسأله‌ي پژوهش

تكريم ارباب رجوع به عنوان كليد واژه‌ي اين پژوهش است. يكي از هدف هاي اصلي هر سازمان جلب رضايت مشتريان و خدمات گيرندگان از طريق ارايه خدمات با كيفيت مطلوب است. در نظريه هاي نوين مديريت، توجه به اصل مشتري مداري و جلب رضايت متقاضيان خدمات به عنوان يكي از جهت گيريهاي اصلي تلقي مي‎شود و مولفه هايي از قبيل سرعت، صحت و دقت در انجام كار مراجعان، چگونگي رفتار و برخورد با خدمت گيرندگان و اطلاع رساني مناسب، عواملي هستند كه موجب رضايتمندي خدمت گيرندگان و مراجعين دستگاههاي دولتي مي‎شوند.

تاكنون مقوله رضايت خدمت گيرندگان در نظام اداري كشور كمتر مورد توجه بوده است و دستگاههاي اجرايي اغلب بازخوردي از خدمات ارايه شده دريافت نكرده اند و گردآوري ديدگاههاي مراجعان و اعمال آن در فرايند كار، جايگاهي نداشته است. همين نكته موجب آن شده است كه شيوه هاي سنتي انجام كار كمتر مورد تجديدنظر قرار گيرد و به خصوص در زمينه اطلاع رساني به خدمات گيرندگان و آگاه كردن آنان از چگونگي انجام خدمات و اسناد و مدارك لازم، اقدام موثري انجام نگرفته است و مراجعان اغلب با رفت و آمدهاي مكرر به دستگاه خدمت دهنده موفق شده اند خدمات موردنظر خود را دريافت كنند. به دليل اينكه روش هاي انجام كار مستند نشده است. كاركنان دستگاههاي اجرايي در برخي موارد قوانين و مقررات را به ميل خود تفسير كرده اند و دشواريهايي در زمينه خدمت دهي ايجاد شده است.

فهرست مطالب عنوان ....................................................................................................................... صفحه

فصل اول: مقدمه ي پژوهش (كليات)‌

1-1مقدمه........................................................... 2

2-1بيان مسأله پژوهش ............................................... 2

3-1موضوع و سئوال اصلي پژوهش ............................... 4

4-1اهميت وضرورت پژوهش ...................................... 5

5-1اهداف پژوهش ................................................ 8

6-1كاربردهاي پژوهش .............................................. 8

7-1فرضيه هاي پژوهش ......................................... 9

8-1استفاده كنندگان از نتيجه پايان نامه .............................. 10

9-1جنبه جديد بودن و نوآوري طرح ............................ 10

10-1روش انجام تحقيق ....................................... 10

11-1روش وابزار گردآوري اطلاعات ......................... 11

12-1جامعه آماري وتعداد نمونه ..............................11

13-1روش نمونه گيري ................................ 11

14-1روش تجزيه وتحليل اطلاعات .................... 11

15-1 محدوديت هاي پژوهش.............................12

فصل دوم:‌ ادبيات و پيشينه ي پژوهش

1-2 تعريف تكريم ......................................... 14

2-2 اهداف تكريم ........................................ 14

3-2 تعريف ارباب رجوع (مشتري) ....................... 15

4-2 انواع دسته بندي مشتريان ........................... 15

5-2 تعريف رضايت مشتري ............................15

6-2 مزاياي رضايت مشتري ............................... 16

7-2 تعريف مشتري مداري ..................................17

8-2 تقسيم بندي كرامت انساني ومشتري مداري ............17

9-2 تعريف شفاف ومستند سازي ............................... 18

10-2 مراحل مستند سازي .............................. 18

11-2 مفاهيم اطلاع رساني ....................................... 22

12-2 پايگاههاي اطلاع رساني ........................................... 23

13-2 طبقه بندي شيوه هاي اطلاع رساني ....................................... 25

14-2 اهم شيوه هاي اطلاع رساني ........................................... 29

15-2 تعريف باز مهندسي واصلاح مجدد..................................... 30

16-2 مفروضات باز مهندسي ..................................................... 30

17-2 اصول باز مهندسي .......................................................... 31

18-2 مراحل اصلاح وبهبود سيستم ها و روش هاي انجام كار............... 32

19-2 تعريف منشور اخلاقي .......................................................... 40

20-2 هدفهاي منشور اخلاقي .............................................................. 40

21-2 تدوين منشور اخلاقي سازمان در ارتباط با مردم .............................. 41

22-2 مشكلات اجراي منشور اخلاقيات ................................................ 42

23-2 تعريف فرم نظر سنجي ........................................................... 43

24-2 مروري بر پژوهش انجام شده در مورد تكريم ارباب رجوع (مشتري مداري)‌................................................... 44

• مطالعات نظري ........................................................................................................................................... 44
• مطالعات تجربي ........................................................................................................................................ 45

2-1 پژوهش هاي انجام شده در خارج از ايران ...................................................................................................... 45

2-2 پژوهش هاي انجام شده در ايران .................................................................................................................. 50

فصل سوم: روش تحقيق

1-3 مقدمه ........................................................................................................................................................ 57

2-3 روش وابزار پژوهش ................................................................................................................................... 57

3-3 جامعه ونمونه ي آماري وحجم نمونه ............................................................................................................. 58

4-3 روش نمونه گيري ........................................................................................................................................ 60

5-3 تعريف عملي ونظري متغيرها ....................................................................................................................... 60

6-3 روايي وپايايي پرسشنامه ............................................................................................................................. 65

7-3 روش گرد آوري داده ها ............................................................................................................................... 68

8-3 روش تجزيه وتحليل داده ها ......................................................................................................................... 69

9-3 تاريخچه وزارت كار وامور اجتماعي .............................................................................................................. 69

10-3 وظايف وزارت كار وامور اجتماعي .............................................................................................................. 70

11-3 توصيف معاونتها در وزارت كاروامور اجتماعي ............................................................................................ 75

12-3 وظايف معاونتها در وزارت كاروامور اجتماعي .............................................................................................. 76

13-3 وظايف دفتر ارزيابي عمـــلكرد و پاسخگويي به شكــــايات در خصوص

پاسخگويي به شكايات و راهنماي ارباب رجوع ...................................................................................................... 94

14-3 تمهيدات واقدامات انجام شده در زمينه تكريم دروزارت كار وامور اجتماعي ...................................................... 98

فصل چهارم :‌يافته هاي تحقيق

1-4 توصيف مشخصات فردي وشغلي مربوط به مراجعين .................................................................................... 105

2-4 توصيف مشخصات فردي و شغلي وسازماني مربوط به كاركنان ..................................................................... 108

3-4 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع)‌برحسب فرضيه ها ........................................................................... 112

4-4 رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها( پرسشنامه مشتريان)............................................................. 116

5-4 سنجش رابطه بين تكريم ارباب رجـــــوع ومتـــغيرهاي وابسته از طـــريق

آزمـــــــون T (پرسشنامه مشتريان)‌................................................................................................................... 122

6-4 مقدار ضـــــــــريب همبستگي پيرسون بين طرح تــــكريم ارباب رجوع و

فرضيه ها(پرسشنامه ارباب رجوع)....................................................................................................................... 123

7-4 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌بر حسب فرضيه ها ................................................................................ 124

8-4 رابطه بين تكريم ارباب رجوع وفرضيه ها ( پرسشنامه كاركنان) ....................................................................... 130

• سنجش رابطه تكريم ارباب رجوع و متغيرهاي وابســــــــــــته ازطريق آزمونT

(پرسشنامه كاركنان)‌............................................................................................................................................ 137

10-4 مقدار ضريب همبستگي پيرسون بين طرح تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها

(پرسشنامه كاركنان) ........................................................................................................................................... 139

فصل پنجم:‌جمع بندي و نتيجه گيري

1-5 مقدمه.............................................................. 142

2-5 نتيجه گيري ......................................................... 142

3-5 پيشنهادات مرتبط با موضوع پژوهش ........................ 148

4-5 پيشنهادات براي تحقيقات آتي ................... 149

5-5 خلاصه پژوهش ........................................ 150

فهرست منابع .......................................... 154

پيوستها

پيوست 1- داده هاي تحقيق

پيوست 2- پرسشنامه

چكيده انگليسي

فهرست جداول عنوان ....................................................................................................................... صفحه

4-1 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب محل اشتغال (مراجعين) .............................................................. 105

4-2 توزيع فراواني و در صد آزمودني ها برحسب سن(مراجعين)‌............................................................................ 106

4-3 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب جنس (مراجعين) ........................................................................ 106

4-4 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب تحصيلات(مراجعين)‌.................................................................... 107

4-5 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب وضعيت تأهل (مراجعين)‌.............................................................. 108

4-6 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب واحد اشتغال (كاركنان)‌.................................................................. 108

4-7 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب سن (كاركنان)‌............................................................................... 109

4-8 توزيع فراواني ودرصد‌آزمودني ها برحسب جنس (كاركنان)‌............................................................................. 110

4-9 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب تحصيلات (كاركنان)‌.................................................................... 110

4-10 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب وضعيت تأهل (كاركنان)............................................................. 111

4-11 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها بر حسب تاريخ استخدام(كاركنان)............................................................ 112

4-12 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع )‌برحـــــسب جلوگيري از اتلاف

وقت وترددهاي اضافي ...................................................................................................................................... 113

4-13 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع) برحسب اطلاع رساني مناسب ......................................................... 113

4-14 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع)‌برحسب ايجاد منشور اخلاقي به

منظور برخود مشفقانه با ارباب رجوع .................................................................................................................. 114

4-15 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع)‌برحسب جلوگيري ازسردرگمي

وصرف هزينه اضافي ......................................................................................................................................... 115

4-16 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع) برحسب جــــــلوگيري از حس

بد بيني درارباب رجوع........................................................................................................................................ 115

4-17 توزيع فـــــــراواني پاسخگويان (اربــــــاب رجوع)‌برحسب متغير مستقل

(طرح تكريم) ...................................................................................................................................................... 116

4-18 سنجش رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع و جلوگيري از اتلاف وقت و

ترددهاي اضافي (پرشنامه مشتريان)‌..................................................................................................................... 117

4-19 سنجش رابطه بين ميـــــزان تكريم ارباب رجوع واطلاع رساني مناسب به

مراجعين (پرسشنامه مشتريان)‌............................................................................................................................. 118

4-20 رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع وايجاد منشور اخلاقي ( پرســشنامه

مشتريان)‌........................................................................................................................................................... 119

4-21 رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع و جلـــوگيري از سردرگمي وصرف

هزينه هاي اضافي (پرسشنامه مشتريان) .............................................................................................................. 120

4-22 رابطه بين ميزان تكريم وارباب رجوع و جلوگيري از حس بدبيني در ارباب

رجوع ( پرسشنامه مشتريان)‌............................................................................................................................... 121

4-23 سنجش رابطه بين تكريم اربــــــــاب رجوع ومتغيرهاي وابســــته ازطريق

آزمون T (پرسشنامه مشتريان)‌............................................................................................................................ 122

4-24 ضريب همبستگي پيرسون بين طرح تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها

(پرسشنامه ارباب رجوع)..................................................................................................................................... 123

4-25 توزيع فراواني پاسخگويان ( كارمندان)‌برحسب جلوگيري از اتلاف وقت و

ترددهاي اضافي.................................................................................................................................................. 124

4-26 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب اصلاح ومهندسي‌مجدد در

روشهاي انجام كار. ............................................................................................................................................ 125

4-27 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب اطلاع رساني مناسب به ارباب

رجوع ............................................................................................................................................................... 126

4-28 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان )‌برحسب ايجاد منشور اخلاقي ............................................................... 126

4-29 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب نظرسنجي از مراجعان............................................................... 127

4-30 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌ برحسب تشويق كـــــاركنان متعهد

وتنبيه كاركنان خطا كار ....................................................................................................................................... 128

4-31 توزيع فـراواني پاسخگويان (كارمندان)‌بر حسب جلوگيري از سردرگمي و

صرف هزينه هاي اضافي .................................................................................................................................... 128

4-32 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب جلوگيري ازحس بدبيني در......................................................

ارباب رجوع. ..................................................................................................................................................... 129

4-33 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌بر حسب متغير مستقل (تكريم ارباب

رجوع )‌.............................................................................................................................................................. 130

4-34 سنجش رابطه بين تكــــريم ارباب رجوع و جلــــــوگيري از اتلاف وقت و

ترددهاي اضافي (پرشسنامه كاركنان)‌.................................................................................................................... 130

4-35 – رابطــــــه بين تكريم ارباب رجوع واصلاح ومهندسي مجدد در روشهاي

انجام كار( پرسشنامه كاركنان)‌.............................................................................................................................. 131

4-36 –رابطه بين تكريم ارباب رجوع و اطلاع رساني منــــــاسب به ارباب رجوع

(پرسشنامه كاركنان)‌............................................................................................................................................ 132

4-37- رابطه بين تكريم ارباب رجوع وايجاد منشور اخلاقي به منـظور برخورد

مشفقانه با ارباب رجوع (پرسشنامه كاركنان)‌.......................................................................................................... 133

4-38 رابطه بين تكــــريم ارباب رجوع وجلوگيري وايـــــجاد نظر سنـــــجي از

مراجعان ( پرسشنامه كاركنان)‌.............................................................................................................................. 133

4-39 سنجش رابطه بين تكريم ارباب رجوع و تشويق كاركنان متعهد با برخورد

با كاركنان خطاكار.............................................................................................................................................. 134

4-40 رابطه بين تكـــــــريم ارباب رجوع وجلوگيري از سردرگمي وصرف هزينه

اضافي (پرسشنامه كاركنان )‌................................................................................................................................ 135

4-41 رابطـــــه بين تكريم ارباب رجـــــوع و جلوگيري از حس بدبيني در ارباب

رجوع (پرسشنامه كاركنان)‌.................................................................................................................................. 136

4-42 سنجش رابطه بين تكريم ارباب رجوع و متغـــــــيرهاي وابسته از طريق

آزمون T (كاركنان)‌.............................................................................................................................................. 137

4-43 ضريب همبستگي پيرسون بين طرح تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها

(پرسشنامه كاركنان)............................................................................................................................................ 139

فهرست اشكال عنوان ....................................................................................................................... صفحه

2-1 انواع دسته بندي مشتريان ........................................................ 15

2-2 روز تحولات تاريخي تئوريهاي مديريت ........................................ 45

2-3 سه جهت گيري استراتژيك .................................................... 46

2-4 شاخص هاي تعيين رضايتمندي مشتريان در صنعت بانكداري .................. 55

3-1 نمودار تشكيلاتي وزارت كار و امور اجتماعي .................................... 73

تحليلي بر مجتمع مسكوني زيتون اصفهان

معرفي پروژه
موقعيت سايت
بافت شهري همجوار
مشخصات عمومي مجتمع
نحوه ورودي مجتمع
دسترسي ها به مجتمع
دياگرام ارتباطات فضايي
دياگرام ارتباطات عمودي
ارتباطات فضايي
پلان ها
نماها و مقاطع
هم نشيني واحد هاي همسايگي
حوضه هاي آبريزي
موقعيت دستگاه پله
معرفي فضاهاي داخلي آپارتمان ها
فضاهاي سبز مجموعه
ديتيل هاي اجرايي
سيستم گرمايش
نوع اسكلت

اين فايل داراي ۳۲ اسلايد پاورپوينت ميباشد

مروري بر عوامل موثر در كشت ريزجلبك نانوكلروپيسيس در توليد بيوديزل

عنوان مقاله: مروري بر عوامل موثر در كشت ريزجلبك نانوكلروپيسيس در توليد بيوديزل

قالب بندي: word

قيمت: 2300 تومان

شرح مختصر: با توجه به رو به اتمام بودن منابع سوخت فسيلي امروزه نياز به يافتن جايگزين مناسبي به عنوان سوخت بيش از پيش احساس مي‌شود. بيوديزل سوختي است كه از منابع مختلفي براي توليد آن استفاده مي‌شود. يكي از روش‌هاي توليد بيوديزل استفاده از ريزجلبك‌ها است كه با كشت و فراوري اين موجودات كوچك در مقياس بالا مي‌توان بر مشكلات پيش رو فايق آمد. در اين مقاله مروري بر توليد بيوديزل از ريزجلبك نانوكلروپيسيس به عنوان يك ريزجلبك مناسب جهت كشت، صورت گرفته و تحقيقات اخير جهت بهبود توليد بيوديزل از اين گونه مورد بحث و مقايسه قرار گرفته است

ارزيابي چرخه حيات نيروگاه اتمي بوشهر از ديدگاه اثر بر تغيير اقليم

عنوان مقاله: ارزيابي چرخه حيات نيروگاه اتمي بوشهر از ديدگاه اثر برتغيير اقليم

قالب بندي: word

قيمت: 2300 تومان

شرح مختصر:

توليد برق با استفاده از سوخت‌هاي فسيلي موجب انتشار آلودگي‌هاي محيط‌زيستي و به ويژه انتشار گازهاي گلخانه‌اي مي‌شود. با وجود آن كه برق اتمي به عنوان يك فناوري بدون انتشار گازهاي گلخانه‌اي مورد توجه قرار مي‌گيرد، اما در صورتي كه كل چرخه حيات توليد برق اتمي در نظر قرار گيرد، امكان انتشار گازهاي گلخانه‌اي در مراحل مختلف وجود دارد. ارزيابي چرخه حيات يك رويكرد «گهواره تا گور» براي ارزيابي سيستم‌هاي مختلف است كه قادر است اثرات محيط‌زيستي را در كل چرخه حيات يك فرآيند مورد ارزيابي قرار دهد. همچنين ارزيابي چرخه حيات امكان تخمين اثرات محيط‌زيستي تجمعي ناشي از همه مراحل چرخه حيات محصول را فراهم مي‌آورد. بر همين اساس، به منظور ارزيابي انتشار گازهاي گلخانه‌اي و اثر بر تغيير اقليم ناشي از بهره برداري نيروگاه اتمي بوشهر از اين ابزار مديريتي استفاده شده است. در طبقه‌بندي اثرات محيط‌‌زيستي در روش ارزيابي چرخه حيات، «تغيير اقليم» به عنوان يكي از طبقات اثر در نظر گرفته مي‌شود. لازم به ذكر است در روش ارزيابي چرخه حيات، ساير اثرات محيط‌زيستي نيز در نظر گرفته مي‌شوند كه در اين مقاله مورد بررسي قرار نگرفته‌اند. شايان ذكر است مدل تعيين ويژگي اثر تغيير اقليم در اين تحقيق، روش تعيين ويژگي و فاكتورهاي GWP₁₀₀ ⁽¹⁾ بوده است. نتيجه ارزيابي چرخه حيات اثر تغيير اقليم نيروگاه اتمي بوشهر نشان مي‌دهد كه انتشار اكسيدهاي نيتروژن و دي اكسيد كربن بيشترين اثر تغيير اقليم را در چرخه حيات نيروگاه اتمي بوشهر خواهند داشت.

هوشمندسازي ساختمان بر مبناي پروتكل LonWork

اين پروژه ي پاياني شامل 3 فصل بر مبناي فهرست زير مي باشد. و شامل 106 صفحه مي باشد و تايپ آن به صورت روان و بدون اشكال انجام شده است و يك پروژه ي پاياني مقبول محسوب مي شوذ. از اين كه نتيجه ي تحقيقات خود را در اختيار شما قرار مي دهيم خرسنديم

فصل اول : خانه هوشمند و ويژگي هاي آن

مقدمه-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5

تعاريف ساختمان هوشمند----------------------------------------------------------------------------------------------------- 6

اجزاء اصلي ساختمان هوشمند------------------------------------------------------------------------------------------------ 7

قابليت هاي ساختمان هوشمند-------------------------------------------------------------------------------------------------- 9

مزاياي ساختمان هوشمند----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17

ساختمان هوشمند و مصرف انرژي------------------------------------------------------------------------------------------ 18

خانه هوشمند چگونه كار مي كند؟-------------------------------------------------------------------------------------------- 20

كاربردهاي نوين فناوري اطلاعات در ساختمان هوشمند---------------------------------------------------------------------- 26

نتيجه گيري------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 28

فصل دوم : مقايسه ي بين پروتكل ها ي هوشمندسازي

مقدمه------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 29

مختصري در مورد خانه هاي هوشمند قديم،فعلي و آينده----------------------------------------------------------------------- 31

تكنيك هاي به كاررفته جهت هوشمندسازي بنا------------------------------------------------------------------------------- 32

تفاوت پروتكل هاي استاندارد باز و اختصاصي------------------------------------------------------------------------------ 34

پروتكل هاي مختلف اتوماسيون منازل--------------------------------------------------------------------------------------- 36

1. Knx--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 37
2. X-10-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 40
3. ZigBee---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 42
4. BACnet--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44
5. Z-Wave--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 46
6. MODBUS------------------------------------------------------------------------------------------------------ 48
7. C-Bus----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 49
8. LonWorks------------------------------------------------------------------------------------------------------ 50
9. PLCBUS------------------------------------------------------------------------------------------------------- 51
10. 51

نتيجه گيري------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 52

فصل سوم : مديرت هوشمند ساختمان بر اساس فن آوري LON Work

مقدمه------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 53

بخش اول :شرح كلي فناوري LonWorks---------------------------------------------------------------------------------- 54

بخش دوم : نورون چيپ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 63

بخش سوم : پروتكل Lon Talk-------------------------------------------------------------------------------------------- 72

بخش چهارم: برنامه كاربردي------------------------------------------------------------------------------------------------ 90

بخش پنجم : ابزارهاي گسترش Lon Works------------------------------------------------------------------------------- 98

بخش ششم : نصب و راه اندازي---------------------------------------------------------------------------------------------- 99

بخش هفتم : فناوري LonWorks و اينترنت------------------------------------------------------------------------------- 105

نتيجه گيري-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------106