پاورپوينت نقش كانتينر در ترانزيت

پروژه تنـــور و نان سنتي در شهرستان تالش

پروژه "تنـــور و نان سنتي در شهرستان تالش" يك تحقيق اجتماعي فرهنگي ميباشد كه در دانشگاه گيلان انجام شده است و پژوهشگر در اين پروژه در مورد نحوه پخت نان سنتي در تالش قديم و حال به تحقيق پرداخته است.اين پايان نامه براي رشته هاي علوم اجتماعي ،پژوهشگري علوم اجتماعي و تحقيقات حوزه روستا مناسب است.در 5 فصل تنظيم شده و طبق استاندارد ويرايش پايان نامه نويسي ميباشد.

براي اطمينان از كيفيت و سطح علمي پروژه ،نمونه رايگان آن را از لينك زير دانلود كرده و پس از آشنايي كامل تر اقدام به خريد محصول فرماييد.

چكيده

ارتباط باشهر،همجواري،تكامل ابزاروتكنولوژي توليدي درتالش باعث تغيير در وضعيت فرهنگي مردم شده است كه از جمله آنها تغيير نوع وارزش ابزارهاو مواد مصرفي وجايگزين شدن ابزارها ووسايل تزئيني شهري در زندگي شخصي آنان مي باشد .پژوهش پيش رو مربوط به تنور ونان سنتي در تالش مي باشد. انتقال ازيك منطقه به منطقه اي ديگر و همجواري با كاراكترهاي فرهنگي جديد باعث شده تا تغييراتي فرهنگ و روش زندگي كه يكي از مهمترين اركان اجتماعي در جنبه هاي مختلف اقتصادي، آموزشي ،اجتماعي،فرهنگي و ... ايجاد گردد. مطالعه تنور و نان سنتي و همچنين فلسفه و فرهنگ رسوم اينگونه در اين منطقه علاوه بر شناخت تغييرات ايجاد شده ،چشم اندازي از آينده را در پيش روي برنامه ريزان مي گذارد وباعث برنامه ريزي بهتر دست اندركاران خواهد شد.نيازها شناخته مي شود وبه صورتي دقيق و مناسب برطرف خواهند شد.انجام اين پژوهش و بررسي موارد ذكر شده در مدت زماني كوتاه به منزله اتمام آن نمي باشد و مسلما" نياز به كامل شدن دارد.از طرف ديگردر طول زمان روشهاي زندگي در اثرارتباط با شهرها و تكنولوژي جديد تغيير خواهد نمود و نياز به پژوهشهاي جديد و جامع احساس خواهد شد .

كلمات كليدي: تنور، نان سنتي، تالش،روستا، فرهنگ ،زندگي روستايي، سنتهاي كهن تالش

فهرست مطالب

عنـــــــوان شماره صفــــحـه

فصل اول،كليات تحقيق.. 6

1-1 مقدمه. 2

2-1 بيان موضوع تحقيق. 2

1-3 ضرورت و اهميت تحقيق. 2

1-4 اهداف تحقيق. 4

1-5 قلمرو تحقيق. 4

1-5-1 قلمرو موضوعي.. 4

1-5-2 قلمرو مكاني.. 4

1-5-3 قلمرو زماني.. 5

1-6 تعريف اصلاحات و واژه ها5

فصل دوم،مطالعه نظري و پيشينه تحقيق.. 7

بخش اول،مطالعات نظري يا ادبيات تحقيق.. 8

2-1 مقدمه. 8

2-2 تاريخچه تنور و نان. 9

2-2-1 انواع نان. 10

2-2-2نان از ديدگاه اجتماعي و اقتصادي.. 12

2-2-3 گندم. 12

2-2-4 آرد نانوايي.. 13

2-3 تعريف تنور، ادبيات تنور. 14

2-4 پخت نان و ساخت تنور. 16

2-5 نگرش كلي بر جامعه شناسي روستايي.. 17

2-5-1 انواع خانواده روستايي در ايران. 18

2-5-1-1 خانواده زارع. 18

2-5-1-2 خانواده خوش نشين. 18

2-5-1-3 خانواده هسته‌اي.. 18

2-5-1-4 خانواده گسترده19

2-5-2 عامل اقتصادي.. 19

2-5-3 عامل فرهنگي.. 19

2-5-4 عامل همكرايي.. 19

2-5-5 بعد خانواده روستايي.. 20

بخش دوم ،پيشينه تحقيق. 21

فصل سوم،روش تحقيق.. 22

3-1 مقدمه. 23

3-2 روش تحقيق. 23

3-2-1 روش تحقيق بر مبناي هدف.. 24

3-2-2 تحقيق بر مبناي ماهيت و روش.. 25

3-3 روش هاي جمع آوري داده ها26

3-5-1 روش تحقيق ميداني.. 26

3-5-2 مشاهده27

3-6 روش هاي تجزيه تحليل داده ها27

3-7 روش شناسي تحقيق. 28

3-8 روش مصاحبه حضوري.. 28

3-8 -1 مصاحبه انعطاف پذير يا آزاد. 28

3-8 -2 مصاحبه با انعطاف پذيري متوسط يا منظم. 29

3-8 -3 مصاحبه با انعطاف ناپذير يا پرسشنامه همراه با مصاحبه. 29

3-8 -4 نكات مهم در مورد انجام مصاحبه. 29

فصل چهارم،يافته هاي پژوهش.... 31

4-1 مقدمه. 32

4-2 مصاحبه شوندگان. 32

4-3 ساخت تنور. 32

4-3-1 مراحل ساخت تنور. 33

4-3-2 انواع تنورهايي كه در روستا هاي تالش مورد استفاده قرار مي كيرد.37

4-3-3 طرز احداث تنور سفالي.. 38

4-3-3-1 احداث روي سطح زمين. 38

4-3-4 طرز احداث تنور سنگي (Kiyah)39

4-5-3 مكان مناسب براي احداث تنور. 40

4-3-6 حفاظت تنور از شرايط محيطي.. 40

4-3-6-1احداث اتاقك سربندي شده40

4-3-6-2 احداث يك اتاق كامل و محافظ.. 40

4-3-7 اندازه تنور ها41

4-4 نان محلي تالش... 41

4-4-1 نان محلي لمه. 41

4-4-2 طرز تهيه نانزران (zeran)47

4-4-3 نان ساج (saj)49

4-4-4 نان چاي چورگي (Chay choragi)49

4-5 ماندگاري نان محلي.. 49

4-6 محل نگداري نان محلي.. 50

4-7 تزيين و آرايش نان محلي تالش:50

4-8 مراسم پخت نان. 50

4-9 مسئوليت پخت نان. 51

فصل پنجم،نتيجه گيري و پيشنهادات... 52

5-1 مقدمه. 53

5-2 نتيجه گيري.. 53

5-3 پيشنهادات كاربردي.. 54

5-4 پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي.. 54

5-5 محدوديتهاي تحقيق. 55

منابع و مراجع. 57

فهرست تصاوير

عنـــــــوان شماره صفــــحـه

تصوير (4-1) آماده كردن خمير گلي.. 34

تصوير (4-2) پهن كردن و ورقه اي كردن خمير گلي.. 35

تصوير (4-3) جدا كردن تكه هاي گلي.. 36

تصوير (4-4) درست كردن رشته هايي از خمير گلي.. 36

تصوير (4-5) صاف كردن تكه نوارها و چسباندن آنها به هم. 37

تصوير (4-6) قرار دادن نوارهاي گلي بر روي هم. 38

تصوير (4-7) تنور تالشي و چپر(cha par) دور آن. 40

تصوير (4-8) آماده كردن خمير نان محلي.. 43

تصوير (4-9) آماده كردن خمير نان محلي.. 44

تصوير (4-10) آماده كردن تنور. 45

تصوير (4-11) آماده كردن چانه هاي خمير(به تالشي كنده)46

تصوير (4-12) پايان كار بانوي تالشي و آماده شدن نان لذيذ و خوش عطر محلي.. 47

تصوير (4-13) نان زرين (zerayn)49

پروژه آبرســـــانـي شـــــــهري

پروژه" آبرســـاني شــــهري " يك تحقيق علمي و دقيق در مورد سيستمهاي آبرساني و لوله كشي شهري ميباشد كه به بررسي محاسبات مهندسي ، تجهيزات ، تاسيسات و نيازمنديهاي يك پروژه آبرساني شهري ميپردازد.اين پروژه در 5 فصل تنظيم شده است كه محقق در فصل اول با بيان كليات به محاسبات رياضي و مهندسي مورد نياز پروژه را ارايه نموده است.اين پروژه مناسب اي در يافت درجه كارداني و كارشناسي رشته اي مهندسي عمران ،تاسيسات ، شهرسازي ، جغرافياي شهري و مكانيك ميباشد.

براي اطمينان از كيفيت و سطح علمي پروژه ،نمونه رايگان آن را از لينك زير دانلود كرده و پس از آشنايي كامل تر اقدام به خريد محصول فرماييد.

چكيده

افزايش روز افزورن جمعيت شهرها و پيشرفت صنايع در همه كشور هاي جهان براي آبرساني شهرها مسئله ي بسيار مهم و پيچيده اي به وجود آورده حل آن تنها با كمك متخصصان و تكنسين هاي كارآزموده امكان پذير مي باشد. در واقع اين شما مهندسان تاسيسات و فعالان اين عرصه هستيد كه افكار مولد طرح ها و فعاليت ها حهت بروزرساني شبكه هاي آبرساني و سيستم آبي كشور هستيد كه مي توانيد با اندوختن اطلاعات ارزشمند در چنين دوره هايي، فردايي روشن براي سيستم آب كشور بسازيد. براي كشور ما كه از كمبود آب در تنگنا مي باشد مسئله نامبرده اهميت ويژه اي دارد.

مشكل آب را در كشور ايران طبعاَ نمي توان به سادگي برطرف نمود. تنها با بهره برداري درست از منابع آب كشور، جلوگيري از هدر رفتن آب هاي طبيعي و مهار كردن رودخانه ها و ايجاد شبكه هاي آبرساني ناحيه اي در جاهاي گوناگون كشور ميتوان نيازهاي آينده اين مردم سرزمين را تامين كرد.

طرح يك سيستم تاسيسات آبرساني تنها وقتي رضايت بخش خواهد بود كه طرح كنندگان آن بررسي هاي مقدماتي كافي در مورد امكان هاي هيدرولوژيك محل، مقدار آب موجود، مقدار افزايش جمعيت در آينده و نيز وضعيت پيشرفت صنايع در آن ناحيه به عمل آورده باشند. توجه به وضعيت اجتماعي و اقتصادي مردم در زمينه پيشرفا آن شهر ها در فاز هاي مختلف اقتصادي و صنعتي براي طراحي سيستم هاي آبرساني بسيار مهم و حياتي است تا بتوانيم يك سيستم آبرساني طراحي كنيم كه سالهاي متمادي پاسخ گوي آن شهر و منطقه باشد.

واژه هاي كليدي:

آبرساني ، شهر ، لوله كشي ، آب ، سيستم ، تاسيسات ، بهره وري ، دبي آب ، شبكه هاي توزيع آب شهري، شكست لوله ها، حوادث، قابليت كاربري، قطر لوله، سن لوله ، بهينه سازي، قابليت اطمينان، رابطه دبي ، فشار

فهرست مطالب

فصل اول، كليات موضوع ، مباني هيدروليكي لوله ها

1-1-تاريخچه آبرساني شهري.. 2

1-2- مباني هيدروليكي لوله ها3

2-1-1- چگالي يا جرم مخصوص... 3

2-1-2- وزن مخصوص... 3

2-1-3- چگالي نسبي.. 3

2-1-4- تراكم پذيري.. 4

2-1-5- لزجت... 4

2-1-6- خواص ديگرسيالات.. 4

1-1-7- خواص آب.. 5

1-3- معادله پيوستگي.. 7

1-4- معادله انرژي.. 9

1-4-1- انرژي پتانسيل.. 9

1-4-2- انرژي جريان.. 9

1-4-3- انرژي جنبشي.. 10

1-4-4- قضيه برنولي.. 10

1-4-5- خطوط شيب هيدروليكي وشيب انرژي.. 11

1-5- معادله اندازه حركت... 12

فصل دوم ، دبي طرح

1-2- ميزان مصرف آب در موارد استعمال گوناگون.. 15

2-2- نوسانات مصرف آب نسبت به زمان.. 15

3-2- گوناگوني مصرف آب.. 19

4-2- آب موردنياز جهت آتش نشاني.. 26

فصل سوم ، خواص وتصفيه آب

1-3- خواص آب.. 30

1-1-3- خواص فيزيكي آب هاي آشاميدني.. 30

2-1-3- خواص شيميايي آب آشاميدني.. 31

2-3- خواص بيولوژيك و باكترولوژيك آب آشاميدني.. 34

1-2-3- خواص آب مصرفي در كارخانه ها34

2-2-3- خواص آب مصرفي در كارهاي ساختماني.. 35

3-3- روش هاي تصفيه آب.. 36

1-3-3- شبكه هاي آشغال گير. 36

2-3-3- روش ته نشين كردن مواد خارجي آب.. 36

3-3-3- صافي هاي تند. 38

4-3-3- استفاده كربن فعال در تصفيه آب.. 39

5-3-3- روش هوادهي.. 40

فصل چهارم ، ايستگاه هاي پمپاژ

1-4- مقدمه. 43

2-4- روش بهره برداري مسائل فني.. 43

3-4- سرمايه گذاري اوليه جهت تاسيس ايستگاه. 45

4-4- ايستگاه هاي پمپاژ. 45

1-4-4- از نقطه نظر برداشت... 47

2-4-4- از نقطه نظر راندمان كار. 47

3-4-4- از نقطه نظر بهره برداري و سرعت راه اندازي.. 47

5-4- دستورالعمل لازم جهت اپراتوري و مراقبت سيستم پمپاژ. 48

6-4- نصب پمپها در آبرساني.. 49

1-6-4- حداكثر فشار مجاز. 50

2-6-4- سرعت آب شبكه. 51

3-6-4- انتخاب قطر لوله. 51

7-4- پمپهاي گريز از مركز ( پمپهاي سانتريفوژ )51

1-7-4- مواد ساختن پمپهاي سانتريفوژ. 53

2-7-4- پروانه 54

3-7-4- تقسيم بندي ازلحاظ ساختمان مكانيكي.. 55

4-7-4- تقسيم بندي پروانه ازلحاظ جهت جريان سيال.. 57

5-7-4- تقسيم بندي پروانه ازلحاظ ساختمان مكانيكي.. 57

6-7-4- شافت 58

7-7-4- پوسته. 58

1-7-7-4 پوسته حلزوني شكل 59

2-7-7-4 پوسته افشان.. 60

8-4- انجامبازرسيهايلازمپيشازبهرهبرداري.. 61

9-4- راهاندازي.. 62

10-4- انجامبازرسيهايلازمپسازراهاندازي.. 63

11-4- ازسرويسخارجكردنپمپهايسانتريفوژ. 63

12-4- ثبتپارامترهاوانجامبازرسيهايلازم. 65

13-4- تعميراتجزئي.. 67

1-13-4- خنثي كردن نيروي محوري در پمپ هاي سانتريفوژ. 67

2-13-4- كاويتاسيون.. 70

1-2-13-4- NPSH.. 71

2-2-13-4- روشهاي مقابله باكاويتاسيون.. 72

فصل پنجم ، منابع ذخيره سازي

1-5- مخازن توزيع.. 78

1-1-5- انواع مخزن واهداف احداث آنها78

2-1-5- تاسيسات مخازن.. 79

3-1-5- برآورد ظرفيت مخزن.. 81

4-1-5- حجم ذخيره اضطراري.. 81

5-1-5- حجم ذخيره آتش نشاني.. 82

6-1-5- حجم ذخيره متعادل سازي.. 83

2-5- روش هيدروگراف.. 83

3-5- روش منحني تجمعي.. 85

4-5- روش منحني تفاضل تجمعي.. 86

5-5- جانمايي مخازن توزيع.. 86

6-5 تحليل هيدروليكي سيستم هاي داراي چند مخزن.. 86

منابع و مآخذ. 88

فهرست شكل ها و جدول ها

عنوانشماره صفحه

جدول (1-1) تعدادي از خواص آب.. 5

شكل (1-1) دياگرام مودي.. 13

جدول(1-2) تغييرات در متوسط مصرف آب.. 15

جدول(2-2) تعيين وتراكم منطقي جمعيت درمناطق مختلف... 18

جدول(3-2) ميزان جزئيات مصرف خانگي براي هر نفردر هرروز(مصارف خانگي)19

جدول(4-2) مقدارمصرف آب جهت كاربردهاي خانگي بطورمتوسط براي ساكنين محلهاي مختلف... 20

جدول (5-2) ميزان آب مصرفي درمراكز تجاري وعمومي.. 22

جدول (6-2) ميزان مصرف آب دركاگاههاي كوچك... 23

جدول (7-2) مقدار آب موردنيازدرصنايع.. 24

جدول (8-3) ميزان مصرف آب دركارخانجات بزرگ... 25

جدول (9-3) فرمولهاي مرسوم جهت محاسبه گذرحجمي آتش نشاني.. 27

شكل (2-4) فاصله بين پره‌ها و دريچه‌ها54

شكل (3-4) اجزاي داخلي پمپ گريز از مركز. 54

شكل (4-4) پروانه پمپ... 55

شكل (5-4) تقسيم بندي ازلحاظ ساختمان مكانيكي.. 56

شكل (6-4) پروانه بسته و نيمه بسته. 57

شكل (7-4) پروانه باز. 57

شكل (8-4) ياتاقانهاي كف كرد. 59

شكل (9-4) پوسته حلزوني شكل.. 60

شكل (10-4) نمايي از نصب كردن پروانه و پوسته پمپ... 61

شكل (11-4) مسير خفقان (Throtle Line)69

شكل (12-4) مسير خفقان (Throtle Line)70

شكل (13-4) نمايي از كاويتاسيون روي پره. 72

شكل (14-4) پايين بردن پمپ... 75

شكل (15-4) كم بودن خالص ارتفاع مثبت در قسمت مكش پمپ... 77

جدول (5-1) قطر وتعداد لوله هاي ورودي ،قطر لوله سرريز وتعدادهواكش 100ميليمتري برحسب حجم مخزن. 81

جدول(5-2)تعدادآتش سوزي هاي همزمان وزمان متوسط هر آتش سوزي.. 83

جدول (5-3) توزيع مصرف شبانه روزي آب مربوط به شهرستان بافت به روش هيدرو گراف.. 85

دانلود رايگان آموزش كسب درآمد از اينترنت در ۷ روز

كسب و كار اينترنتي در منزل , كسب و كار اينترنت , دانلود رايگان كسب و كار اينترنتي در منزل , بهترين روشهاي كسب درآمد از اينترنت 100% قانوني و تضميني, كسب درآمد از اينترنت به شيوه هاي نوين , كسب درآمد ميليوني , آموزش كسب درآمد از اينترنت در ۷ روز , هفت روش آسان و سريع براي كسب درآمد از اينترنت

كسب درآمد ميليوني و استخدامي با درآمد بالا + يك جايزه ويژه

جديد ترين روش كسب درآمد

آيا مي خواهيد از نظر مالي مستقل باشيد؟

آيا دوست داريد يك كار ساده و در منزل يا محل كار داشته باشيد؟

همين آلان استخدام شويد و كسب درآمد نماييد
شغل اول يا دوم
بدون محدوديت تعداد، شهر، رشته، مدرك و ...
با شرايط كاري آسان و درآمد بالا

آيا مي خواهيد همين امروز استخدام شويد و شروع به كار نماييد؟
آيا يك كار آسان و با درآمد بالا مي خواهيد؟
مي خواهيد ماهيانه بين يك تا پنج ميليون درآمد داشته باشيد؟
رزومه كاري مناسبي نداريد؟
مي خواهيد بدون هيچ محدوديتي استخدام شويد؟

پس فايل زير را دانلود نماييد و نيم ساعت جهت استخدام شدن خود وقت بگذاريد
نيازي به پرداخت هيچ هزينه اي نيست
فقط فايل زير را مطالعه نماييد تا شگفت زده شويد

شما بعد از خواندن اين فايل ديگر بيكار نيستيد
شما بعد از خواندن اين فايل يك شغل دوم با درآمد عالي خواهيد داشت
فقط و فقط با دقت مطالعه كنيد چون اين فرصت تكرار نمي شود

يك شغل كاملا قانوي، ساده، بدون محدوديت و ...

مبلغ دريافتي بابت اين فايل معادل قيمت يك بستني و يا يك پفك و... ميباشد

شما هر روز اين چنين مبلغي را خرج مي كنيد چرا اين بار براي سرنوشت خود خرج نمي كنيد؟

نمونه اي از درآمد :

شغلي نو، تجربه اي نو

فقط 2000 تومان هزينه مي نماييد و درآمد ميليوني را تجربه خواهيد نمود...

در اين فايل از صفر تا صد يك كسب و كار خيلي خيلي ساده توضيح داده شده است

پاورپوينت اهميت علم اخلاق وارتباط آن با تعليم و تربيت

تربيت و اخلاق مهم ترين هدفِ رسالت پيامبران خدا بوده تا بشريت را در مسير كمال و قرب الهى، كه علت غائى آفرينش است، رهنمون باشند.

تربيت و اخلاق، از سوى فلاسفه و انديشمندان نيز همواره مورد توجه قرار داشته و مكاتب فلسفى و حتى مكتب هاى مادى، هر يك با بينش و فلسفه و اهداف خاص خود از تربيت و اخلاق سخن گفته و اصول و روش هايى را ارائه داده اند، كه اين خود بيانگر اهميت اين مسئله براى انسان، در همه شرايط و جوامع است.

تعداد اسلايد 20

تعاريف

انسان و بحران هاى اخلاقى

در جستجوى حل مشكل

اخلاق و تربيت اسلامى

رابطه منطقى تعليم و تربيت و اخلاق

تعليم و تربيت در قرآن

موضوع تربيت و اخلاق

قلمرو تربيت و اخلاق

جايگاه تربيت و اخلاق در اسلام

نقش تربيت و اخلاق در ساختار شخصيت انسان

ترجمه مقاله فشار و كشش محوري در حين بارگيري

در فصل 1 ما فشار ايجاد شده در اعضاء و اتصالات مختلف به وسيله ي بارهاي اعمال شده در يك ساختار يا دستگاه را تجزيه و تحليل كرديم. همچنين ياد گرفتيم اعضا و اتصالات ساده اي را طراحي كنيم كه در شرايط بارگيري خاص شكسته نشوند. يكي ديگر از جنبه هاي مهم تجزيه و تحليل و طراحي ساختارهاي مربوط به تغيير شكل ناشي از بارگيري اعمال شده به يك ساختار مشخص اجتناب از تغيير شكل آنچنان بزرگ است كه امكان دارد مانع تحقق هدف مورد نظر شود. تجزيه و تحليل تغيير شكل مواد مي تواند به ما درتعيين فشارها كمك كند. در واقع هميشه تعيين نيروهاي اعمال شده روي اعضاي يك ساختار با استفاده از اصول استاتيك ممكن نيست. چرا كه استاتيك بر مبناي فرضيات غيرقابل تغيير شكل و ساختار سفت و سخت است. با در نظر گرفتن سازه هاي مهندسي به صورت تغيير شكل پذير و تجزيه و تحليل تغيير شكل اعضاي مختلف محاسبه ي نيروهايي كه از نظر استاتيكي نا معين هستند براي ما امكان پذير خواهد بود، يعني نامشخص از نظر چارچوب استاتيك. همچنين همانطور كه در بخش 1.5 نشان داديم توزيع فشار در يك بخش از نظر استاتيكي نامعين است، حتي وقتي كه نيروهاي وارد به آن بخش شناخته شده باشند. براي تعيين توزيع فشار واقعي در يك بخش تجزيه و تحليل تغيير شكل هايي كه در آن بخش رخ مي دهد لازم است. در اين فصل شما با تغيير شكل هاي كه در يك بخش نظير ميله، ستون يا صفحه ي تحت محور بارگيري رخ مي دهد، آشنا خواهيد شد

دانلود مقاله انگليسي

پاورپوينت بزرگترين سازه چوبي جهان مترو پل پاراسول اسپانيا

چوب يك ماده ايده آل ساختاري است - سبك تر و با دوام تر از فولاد و يا بتن است.اغلب تصور مي كردند كه چوب داراي استحكام كمتري نسبت به بتن يا فولاد است. با اين حال كه وزن چوب از فولاد و بتن كمتراست در مقايسه، چوب قوي تر است. مقاومت كششي چوب 4 برابر بيشتر از فولاد و 225 برابر بيشتر از بتن است.مقاومت فشاري اين سه مواد در مقايسه، گواه آن است كه الوار 16 بار قوي تر از فولاد و 400 برابر قوي تر از بتن است. چوب يك ماده ساختاري برتر با مزاياي بسياري است كه با طبيعت سازگاري بسياري دارد ودر روحيه افرادساكن در آن تآثير مثبت فراواني دارد.

تعداد اسلايد 27

بررسي عوامل مختلف تأثيرگذار در اشتعال زنان

مقدمه

اشتغال زنان حقي برابر با نيازهاي اقتصادي؟

موضوع اشتغال زنان ومخالفت مردان با كارآنها يكي ازمهمترين مسائلي است كه با وجود اهميت فوق الهاده آن تاكنون كمتر مورد توجه قرار گرفته است بدين ترتيب اگرچه حضورفعال زنان درامور روزمره زندگي به ويژه درخانه داري وترتيب كودكان آشكار است امانقش حساس آنها در توليد وتوسعه اقتصادي اجتماعي وفرهنگي جامعه چندان كه بايد محوس نبوده است ازسوي ديگر وجود اين باوردرميان برخي از مردان كه نيازي به كارزنان نيست وجاي زنان درخانه است موجب شده كه فرهنگ نان اوري مرد در كشورهاي توسعه نيافته باقي بماند وفشار بيشتري راروي نان اورخانواده كه همان مرد است وارد كند.

مخالفت مردان با كار زنان علاوه برايجاد فشار رواني روي انها موجب مي شود كه نرخ فقر در جمعيت زنان كه همواره بيش ازمردان است ثابت بماند ازسوي ديگر هزينه هاي ملي صرف شده براي تحصيلات وارتقاي اجتماعي دختران و زنان با خارج ماندن انهاازچرخه كار و تلاش به ركود بنشيند و اين ركودهاي خانوادگي كشور و در مرحله بعد كل منطقه را با امار وارقام نگران كننده ركود اقتصادي هم بستركند اين درحالي است كه كارشناسان بانك جهاني برخلاف عقيده اين گروه از مردان درخاورميانه بشدت به اشتغال وكار زنان نيازاست. طي ساليان اخير گرچه عواملي همچون عملكرد سازمان هاي بين المللي افزايش سطح اموزش گسترش جمعيت شهري و...

به طور قابل ملاحظه اي درديدگاه هايي مربرط به استقلال زنان درايران نقش داشته است اما هنوز نتوانسته اند ان رابه سطح مطلوب برسانند ،از اين رو بسياري از محققان كه اشتغال زنان رابه عنوان نيمي ازپيكره جامعه در رفع مسائل بنيادي مانند بي سوادي ، افزايش بي رويه جمعيت و...موثرمي دانند،لزوم ايجاد زمينه هاي مساعد تري رابه لحاظ حقوقي،فرهنگي واقتصادي ياداور ميشوند تا بدين وسيله به مشاركت مطلوب تر زنان درتحقيق برنامه ريزي هاي اقتصادي واجتماعي كمك مي شود.

تعداد صفحات 71 word

فهرست

اشتغال زنان حقي برابر با نيازهاي اقتصادي................................................ 1مقدمه...........................................................................................

تاريخچه........................................................................................ 8

نقل يك سليقه تاريخي راجع به قضاوت..................................................... 12

طرح مسئله.....................................................................................

جمعيت از اشتغال زنان در چارچوب سازمان ملل......................................... 15

اشتغال زنان در جامعه........................................................................ 21

بررسي زمينه هاي نظري و تجربي موضوع زن و اشتغال................................... 22

بهداشت........................................................................................ 24

انگيزه زنان در ورود به بازار كار............................................................. 25

موانع اشتغال................................................................................... 36

هدف و ضرورت............................................................................... 41

ديدگاه نظري................................................................................... 49

عوامل مختلف تأثيرگذار........................................................................................

موانع اشتغال و كارآفريني زنان در ايران................................................................... 60

عوامل فردي........................................................................................................ 61

عوامل اجتماعي.................................................................................................... 62

عوامل فرهنگي..................................................................................................... 63

عوامل اقتصادي.................................................................................................... 64

وضعيت حقوق و قوانين......................................................................................... 65

بحث و نتيجه گيري............................................................................................... 66

منابع و مأخذ....................................................................................................... 70

بررسي عوامل مؤثر بر طرح تكريم ازديدگاه ارباب رجوع در وزارت كار امور اجتماعي

پايان نامه

براي دريافت درجه ي كارشناسي ارشد

رشته ي مديريت دولتي ( مديريت منابع انساني)‌

عنوان پايان نامه

بررسي عوامل مؤثر بر طرح تكريم ازديدگاه ارباب رجوع

در وزارت كار امور اجتماعي

مقدمه:

تكريم انسان به عنوان متعالي ترين مخلوق پروردگار در قرآن كريم بدان اشاره شده است آدمي به لحاظ دارا بودن قوة ناطقه افضل موجودات است و برتراز آنان مي‎باشد زيرا در پرتو اين خصيصه ذاتي ارتباط با عالم ماده و معنا و همنوع خود پيدا مي‎كند.

ضرورت برآورده شدن احتياجات بشر تعامل و ارتباط بين آنان را پديد مي‎آورد و از همين زمان بود كه ارزشها و هنجارها رفته رفته جاي خود را به عنوان يك ركن و استوانه مهم در جوامع مستحكم نمود. امروزه به جد دريافته ايم احترام به ديگران چه در محيط خانواده، جامعه، اداره و … مستلزم تكريم و جلب رضايت طرفين مي‎باشد.

در نظام اداري كشور ما برآورده نمودن خواسته و امورات مراجعه كننده همواره مورد تأكيد مسئولين امر و كارمندان شريف دولت بوده است كه اين مهم در برنامه سوم توسعه اقتصادي سياسي و برنامه هاي هفتگانه تحول اداري به عنوان يكي از ضروري ترين اهداف اجراي برنامه هاي مذكور در سطح نظام اداري دولت پاسخگو و خدمتگزار مورد مطالعه و بررسي قرار گرفته است.

بيان مسأله‌ي پژوهش

تكريم ارباب رجوع به عنوان كليد واژه‌ي اين پژوهش است. يكي از هدف هاي اصلي هر سازمان جلب رضايت مشتريان و خدمات گيرندگان از طريق ارايه خدمات با كيفيت مطلوب است. در نظريه هاي نوين مديريت، توجه به اصل مشتري مداري و جلب رضايت متقاضيان خدمات به عنوان يكي از جهت گيريهاي اصلي تلقي مي‎شود و مولفه هايي از قبيل سرعت، صحت و دقت در انجام كار مراجعان، چگونگي رفتار و برخورد با خدمت گيرندگان و اطلاع رساني مناسب، عواملي هستند كه موجب رضايتمندي خدمت گيرندگان و مراجعين دستگاههاي دولتي مي‎شوند.

تاكنون مقوله رضايت خدمت گيرندگان در نظام اداري كشور كمتر مورد توجه بوده است و دستگاههاي اجرايي اغلب بازخوردي از خدمات ارايه شده دريافت نكرده اند و گردآوري ديدگاههاي مراجعان و اعمال آن در فرايند كار، جايگاهي نداشته است. همين نكته موجب آن شده است كه شيوه هاي سنتي انجام كار كمتر مورد تجديدنظر قرار گيرد و به خصوص در زمينه اطلاع رساني به خدمات گيرندگان و آگاه كردن آنان از چگونگي انجام خدمات و اسناد و مدارك لازم، اقدام موثري انجام نگرفته است و مراجعان اغلب با رفت و آمدهاي مكرر به دستگاه خدمت دهنده موفق شده اند خدمات موردنظر خود را دريافت كنند. به دليل اينكه روش هاي انجام كار مستند نشده است. كاركنان دستگاههاي اجرايي در برخي موارد قوانين و مقررات را به ميل خود تفسير كرده اند و دشواريهايي در زمينه خدمت دهي ايجاد شده است.

فهرست مطالب عنوان ....................................................................................................................... صفحه

فصل اول: مقدمه ي پژوهش (كليات)‌

1-1مقدمه........................................................... 2

2-1بيان مسأله پژوهش ............................................... 2

3-1موضوع و سئوال اصلي پژوهش ............................... 4

4-1اهميت وضرورت پژوهش ...................................... 5

5-1اهداف پژوهش ................................................ 8

6-1كاربردهاي پژوهش .............................................. 8

7-1فرضيه هاي پژوهش ......................................... 9

8-1استفاده كنندگان از نتيجه پايان نامه .............................. 10

9-1جنبه جديد بودن و نوآوري طرح ............................ 10

10-1روش انجام تحقيق ....................................... 10

11-1روش وابزار گردآوري اطلاعات ......................... 11

12-1جامعه آماري وتعداد نمونه ..............................11

13-1روش نمونه گيري ................................ 11

14-1روش تجزيه وتحليل اطلاعات .................... 11

15-1 محدوديت هاي پژوهش.............................12

فصل دوم:‌ ادبيات و پيشينه ي پژوهش

1-2 تعريف تكريم ......................................... 14

2-2 اهداف تكريم ........................................ 14

3-2 تعريف ارباب رجوع (مشتري) ....................... 15

4-2 انواع دسته بندي مشتريان ........................... 15

5-2 تعريف رضايت مشتري ............................15

6-2 مزاياي رضايت مشتري ............................... 16

7-2 تعريف مشتري مداري ..................................17

8-2 تقسيم بندي كرامت انساني ومشتري مداري ............17

9-2 تعريف شفاف ومستند سازي ............................... 18

10-2 مراحل مستند سازي .............................. 18

11-2 مفاهيم اطلاع رساني ....................................... 22

12-2 پايگاههاي اطلاع رساني ........................................... 23

13-2 طبقه بندي شيوه هاي اطلاع رساني ....................................... 25

14-2 اهم شيوه هاي اطلاع رساني ........................................... 29

15-2 تعريف باز مهندسي واصلاح مجدد..................................... 30

16-2 مفروضات باز مهندسي ..................................................... 30

17-2 اصول باز مهندسي .......................................................... 31

18-2 مراحل اصلاح وبهبود سيستم ها و روش هاي انجام كار............... 32

19-2 تعريف منشور اخلاقي .......................................................... 40

20-2 هدفهاي منشور اخلاقي .............................................................. 40

21-2 تدوين منشور اخلاقي سازمان در ارتباط با مردم .............................. 41

22-2 مشكلات اجراي منشور اخلاقيات ................................................ 42

23-2 تعريف فرم نظر سنجي ........................................................... 43

24-2 مروري بر پژوهش انجام شده در مورد تكريم ارباب رجوع (مشتري مداري)‌................................................... 44

• مطالعات نظري ........................................................................................................................................... 44
• مطالعات تجربي ........................................................................................................................................ 45

2-1 پژوهش هاي انجام شده در خارج از ايران ...................................................................................................... 45

2-2 پژوهش هاي انجام شده در ايران .................................................................................................................. 50

فصل سوم: روش تحقيق

1-3 مقدمه ........................................................................................................................................................ 57

2-3 روش وابزار پژوهش ................................................................................................................................... 57

3-3 جامعه ونمونه ي آماري وحجم نمونه ............................................................................................................. 58

4-3 روش نمونه گيري ........................................................................................................................................ 60

5-3 تعريف عملي ونظري متغيرها ....................................................................................................................... 60

6-3 روايي وپايايي پرسشنامه ............................................................................................................................. 65

7-3 روش گرد آوري داده ها ............................................................................................................................... 68

8-3 روش تجزيه وتحليل داده ها ......................................................................................................................... 69

9-3 تاريخچه وزارت كار وامور اجتماعي .............................................................................................................. 69

10-3 وظايف وزارت كار وامور اجتماعي .............................................................................................................. 70

11-3 توصيف معاونتها در وزارت كاروامور اجتماعي ............................................................................................ 75

12-3 وظايف معاونتها در وزارت كاروامور اجتماعي .............................................................................................. 76

13-3 وظايف دفتر ارزيابي عمـــلكرد و پاسخگويي به شكــــايات در خصوص

پاسخگويي به شكايات و راهنماي ارباب رجوع ...................................................................................................... 94

14-3 تمهيدات واقدامات انجام شده در زمينه تكريم دروزارت كار وامور اجتماعي ...................................................... 98

فصل چهارم :‌يافته هاي تحقيق

1-4 توصيف مشخصات فردي وشغلي مربوط به مراجعين .................................................................................... 105

2-4 توصيف مشخصات فردي و شغلي وسازماني مربوط به كاركنان ..................................................................... 108

3-4 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع)‌برحسب فرضيه ها ........................................................................... 112

4-4 رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها( پرسشنامه مشتريان)............................................................. 116

5-4 سنجش رابطه بين تكريم ارباب رجـــــوع ومتـــغيرهاي وابسته از طـــريق

آزمـــــــون T (پرسشنامه مشتريان)‌................................................................................................................... 122

6-4 مقدار ضـــــــــريب همبستگي پيرسون بين طرح تــــكريم ارباب رجوع و

فرضيه ها(پرسشنامه ارباب رجوع)....................................................................................................................... 123

7-4 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌بر حسب فرضيه ها ................................................................................ 124

8-4 رابطه بين تكريم ارباب رجوع وفرضيه ها ( پرسشنامه كاركنان) ....................................................................... 130

• سنجش رابطه تكريم ارباب رجوع و متغيرهاي وابســــــــــــته ازطريق آزمونT

(پرسشنامه كاركنان)‌............................................................................................................................................ 137

10-4 مقدار ضريب همبستگي پيرسون بين طرح تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها

(پرسشنامه كاركنان) ........................................................................................................................................... 139

فصل پنجم:‌جمع بندي و نتيجه گيري

1-5 مقدمه.............................................................. 142

2-5 نتيجه گيري ......................................................... 142

3-5 پيشنهادات مرتبط با موضوع پژوهش ........................ 148

4-5 پيشنهادات براي تحقيقات آتي ................... 149

5-5 خلاصه پژوهش ........................................ 150

فهرست منابع .......................................... 154

پيوستها

پيوست 1- داده هاي تحقيق

پيوست 2- پرسشنامه

چكيده انگليسي

فهرست جداول عنوان ....................................................................................................................... صفحه

4-1 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب محل اشتغال (مراجعين) .............................................................. 105

4-2 توزيع فراواني و در صد آزمودني ها برحسب سن(مراجعين)‌............................................................................ 106

4-3 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب جنس (مراجعين) ........................................................................ 106

4-4 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب تحصيلات(مراجعين)‌.................................................................... 107

4-5 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب وضعيت تأهل (مراجعين)‌.............................................................. 108

4-6 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب واحد اشتغال (كاركنان)‌.................................................................. 108

4-7 توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب سن (كاركنان)‌............................................................................... 109

4-8 توزيع فراواني ودرصد‌آزمودني ها برحسب جنس (كاركنان)‌............................................................................. 110

4-9 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب تحصيلات (كاركنان)‌.................................................................... 110

4-10 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها برحسب وضعيت تأهل (كاركنان)............................................................. 111

4-11 توزيع فراواني و درصد آزمودني ها بر حسب تاريخ استخدام(كاركنان)............................................................ 112

4-12 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع )‌برحـــــسب جلوگيري از اتلاف

وقت وترددهاي اضافي ...................................................................................................................................... 113

4-13 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع) برحسب اطلاع رساني مناسب ......................................................... 113

4-14 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع)‌برحسب ايجاد منشور اخلاقي به

منظور برخود مشفقانه با ارباب رجوع .................................................................................................................. 114

4-15 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع)‌برحسب جلوگيري ازسردرگمي

وصرف هزينه اضافي ......................................................................................................................................... 115

4-16 توزيع فراواني پاسخگويان (ارباب رجوع) برحسب جــــــلوگيري از حس

بد بيني درارباب رجوع........................................................................................................................................ 115

4-17 توزيع فـــــــراواني پاسخگويان (اربــــــاب رجوع)‌برحسب متغير مستقل

(طرح تكريم) ...................................................................................................................................................... 116

4-18 سنجش رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع و جلوگيري از اتلاف وقت و

ترددهاي اضافي (پرشنامه مشتريان)‌..................................................................................................................... 117

4-19 سنجش رابطه بين ميـــــزان تكريم ارباب رجوع واطلاع رساني مناسب به

مراجعين (پرسشنامه مشتريان)‌............................................................................................................................. 118

4-20 رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع وايجاد منشور اخلاقي ( پرســشنامه

مشتريان)‌........................................................................................................................................................... 119

4-21 رابطه بين ميزان تكريم ارباب رجوع و جلـــوگيري از سردرگمي وصرف

هزينه هاي اضافي (پرسشنامه مشتريان) .............................................................................................................. 120

4-22 رابطه بين ميزان تكريم وارباب رجوع و جلوگيري از حس بدبيني در ارباب

رجوع ( پرسشنامه مشتريان)‌............................................................................................................................... 121

4-23 سنجش رابطه بين تكريم اربــــــــاب رجوع ومتغيرهاي وابســــته ازطريق

آزمون T (پرسشنامه مشتريان)‌............................................................................................................................ 122

4-24 ضريب همبستگي پيرسون بين طرح تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها

(پرسشنامه ارباب رجوع)..................................................................................................................................... 123

4-25 توزيع فراواني پاسخگويان ( كارمندان)‌برحسب جلوگيري از اتلاف وقت و

ترددهاي اضافي.................................................................................................................................................. 124

4-26 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب اصلاح ومهندسي‌مجدد در

روشهاي انجام كار. ............................................................................................................................................ 125

4-27 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب اطلاع رساني مناسب به ارباب

رجوع ............................................................................................................................................................... 126

4-28 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان )‌برحسب ايجاد منشور اخلاقي ............................................................... 126

4-29 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب نظرسنجي از مراجعان............................................................... 127

4-30 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌ برحسب تشويق كـــــاركنان متعهد

وتنبيه كاركنان خطا كار ....................................................................................................................................... 128

4-31 توزيع فـراواني پاسخگويان (كارمندان)‌بر حسب جلوگيري از سردرگمي و

صرف هزينه هاي اضافي .................................................................................................................................... 128

4-32 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌برحسب جلوگيري ازحس بدبيني در......................................................

ارباب رجوع. ..................................................................................................................................................... 129

4-33 توزيع فراواني پاسخگويان (كارمندان)‌بر حسب متغير مستقل (تكريم ارباب

رجوع )‌.............................................................................................................................................................. 130

4-34 سنجش رابطه بين تكــــريم ارباب رجوع و جلــــــوگيري از اتلاف وقت و

ترددهاي اضافي (پرشسنامه كاركنان)‌.................................................................................................................... 130

4-35 – رابطــــــه بين تكريم ارباب رجوع واصلاح ومهندسي مجدد در روشهاي

انجام كار( پرسشنامه كاركنان)‌.............................................................................................................................. 131

4-36 –رابطه بين تكريم ارباب رجوع و اطلاع رساني منــــــاسب به ارباب رجوع

(پرسشنامه كاركنان)‌............................................................................................................................................ 132

4-37- رابطه بين تكريم ارباب رجوع وايجاد منشور اخلاقي به منـظور برخورد

مشفقانه با ارباب رجوع (پرسشنامه كاركنان)‌.......................................................................................................... 133

4-38 رابطه بين تكــــريم ارباب رجوع وجلوگيري وايـــــجاد نظر سنـــــجي از

مراجعان ( پرسشنامه كاركنان)‌.............................................................................................................................. 133

4-39 سنجش رابطه بين تكريم ارباب رجوع و تشويق كاركنان متعهد با برخورد

با كاركنان خطاكار.............................................................................................................................................. 134

4-40 رابطه بين تكـــــــريم ارباب رجوع وجلوگيري از سردرگمي وصرف هزينه

اضافي (پرسشنامه كاركنان )‌................................................................................................................................ 135

4-41 رابطـــــه بين تكريم ارباب رجـــــوع و جلوگيري از حس بدبيني در ارباب

رجوع (پرسشنامه كاركنان)‌.................................................................................................................................. 136

4-42 سنجش رابطه بين تكريم ارباب رجوع و متغـــــــيرهاي وابسته از طريق

آزمون T (كاركنان)‌.............................................................................................................................................. 137

4-43 ضريب همبستگي پيرسون بين طرح تكريم ارباب رجوع و فرضيه ها

(پرسشنامه كاركنان)............................................................................................................................................ 139

فهرست اشكال عنوان ....................................................................................................................... صفحه

2-1 انواع دسته بندي مشتريان ........................................................ 15

2-2 روز تحولات تاريخي تئوريهاي مديريت ........................................ 45

2-3 سه جهت گيري استراتژيك .................................................... 46

2-4 شاخص هاي تعيين رضايتمندي مشتريان در صنعت بانكداري .................. 55

3-1 نمودار تشكيلاتي وزارت كار و امور اجتماعي .................................... 73

بررسي ارتباط تعهد سازماني با ويژگيهاي شخصي كاركنان دانشگاه تربيت معلم سبزوار

چكيده:

اين تحقيق با هدف بررسي ارتباط تعهد سازماني با ويژگيهاي شخصي كاركنان دانشگاه تربيت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسيد.نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي و از نظر ماهيت وروش توصيفي مي باشدكه با استفاده از مطالعات ميداني به بررسي وضعيت موجود پرداخته است.جامعه آماري مورد نظر كليه كارمندان دانشگاه تربيت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، كه از اين تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسي و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه 15 سوالي (OCQ) موداي،پورتر و استيرز به همراه سوالات ويژگيهاي فردي و شخصي بوده است كه با ضريب آلفاي كرونباخ 0.764 پايايي آن اثبات و روايي آن نيز طبق نظر اساتيد فن مورد تاييد واقع شده است. در تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق از شيوه هاي توصيف آماري از قبيل: جداول توزيع فراواني،شاخصهاي مركزي و شاخصهاي پراكندگي و در بخش استنباطهاي آماري از روش آزمون t براي نمونه هاي مستقل و روش ANOVA ورگرسيون خطي ساده يك متغيره براي بررسي فرضيات تحقيق استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل يافته ها نشان مي دهد كه رابطه معناداري بين تعهد سازماني با سن ، جنسيت، سطح تحصيلات ، وضعيت تأهل و ميزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بين سابقه خدمت تعهد سازماني و رابطه معني دار ديده مي شود..

واژهاي كليدي:

تعهد سازماني – ويژگيهاي شخصي - كاركنان

تعداد صفحات 106 word

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول:كليات تحقيق .......................................................... 1

1-1 مقدمه ..........................................................................2

1-2 بيان مساله تحقيق .............................................................3

1-3 اهميت وضرورت موضوع تحقيق ............................................4

1-4 اهداف تحقيق .....................................................................6

1-5 چارچوب نظري تحقيق ......................................................... 7

1-6 فرضيه هاي تحقيق ................................................................11

1-7 قلمرو تحقيق .................................................................. 12

1-8 تعاريف و مفاهيم واژه ها ....................................................... 13

1-9 متغيرهاي تحقيق: .............................................................. 14

فصل دوم:ادبيات تحقيق ......................................................... 15

2-1 مقدمه ............................................................................ 16

2-2 تعاريف و مفاهيم تعهد سازماني ...............................................18

2-3 مراحل توسعه تعهد سازماني .................................................. 21

2-4 اجزاء تعهد سازماني ........................................................... 23

2-5 اهميت تعهد سازماني ........................................................ 27

(يك)

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازماني ............................................... 28

2-7 ابعاد تعهد سازماني .......................................................... 30

2-8 ديدگاه‌هاي تعهد سازماني .................................................. 32

2-9 مدل‌ها و الگوهاي تعهد سازماني ............................................ 34

2-10 برخي تحقيقات انجام شده در خصوص تعهد سازماني ................. 40

فصل سوم:روش شناسي تحقيق ............................................... 42

3-1 مقدمه ............................................................................. 43

3-2 نوع تحقيق ............................................................... 44

3-3 جامعه آماري .............................................................. 45

3-4 حجم نمونه ................................................................ 46

3-5 روش نمونه گيري ....................................................... 47

3-6 شرح پرسشنامه .......................................................... 48

3-7 روايي پرسشنامه ........................................................ 49

3-8 اعتبار( پايايي )پرسشنامه ............................................. 50

فصل چهارم: روشهاي آماري و تجزيه و تحليل مشاهدات (داده‌ها) ....... 53

4-1 مقدمه ...................................................................... 54

4-2 آمار توصيفي ........................................................... 55

4-3 فرضيه 1 ................................................................. 59

4-4 فرضيه2 .................................................................... 60

4-5 فرضيه3 ................................................................... 61

(دو)

4-6 فرضيه 4 .................................................................. 63

4-7 فرضيه 5 .................................................................. 64

4-8 فرضيه6 .................................................................. 67

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات ............................. 68

5-1 نتيجه گيري .............................................................. 69

5-2 پيشنهادات ............................................................... 70

منابع و مآخذ ...................................................................... 72

ضمائم............................................................................. 71