مجموعه سؤالات تستي كتاب مديريت كسب و كار و بهره وري نوشته علي ارشدي (نشر جهاد دانشگاهي واحد تهران) مشتمل بر 271 سؤال همراه با پاسخنامه و ذكر صفحه مأخذ مربوطه به همراه پاسخنامه تشريحي نمونه مسائل طراحي شده جهت استفاده دانشجويان تهيه و ارائه شده است.
كليه حقوق، محفوظ بوده و هرگونه فروش يا ارائه آن به هر نحوي براي استفاده كننده، شرعا و قانونا مجاز نمي باشد
كوره بلند اصليترين روش توليد آهن خام ميباشد. بزرگترين مشكل در استفاده از كورههاي بلند، تأمين كك مصرفي آنها بهعلت گراني اين سوخت است. در مقاله حاضر، كارايي كوره بلند با استفادهاز معادلات بقاي جرم و انرژي مدلسازي شده كه در صنايع آهن و فولاد قابل استفاده ميباشد. برطبق اين مدلسازي، مقايسهاي بين عملكرد واقعي كوره بلند ذوب آهن اصفهان و پيشبينيهاي مدل صورت ميگيرد. در اين پروژه، كوره بلند بهعنوان يك جعبه سياه با پارامترهاي مشخص ورودي و خروجي در نظر گرفته شده است. نرخ مصرف كك و هواي دمشي براساس مقادير مدل بهترتيب7/21% و 11/3% پايينتر از مقادير واقعي ميباشند. راندمان حرارتي كوره بلند براساس پيشبينيهاي مدل78/94% بهدست ميآيد. نتايج بهدست آمده از تحليل يافته هاي مدل نشان ميدهد، درصورت استفاده از كك با خاكستر كمتر، كاهش سيليكون احيا شده و افزايش دماي هواي دم راندمان توليد در كوره بلند افزايش مييابد
مجموعه اي شامل 20 مقاله PDF و اسلايد پاورپوينت با موضوع مديريت بهره وري براي دانلود آماده شده است.
موضوعات:
آشنايي با مديريت بهره وري ، مفاهيم ، بهره وري نيروي انساني ، بهره وري سيستم ، مديريت اسلامي و ...
حجم : 20 مگابايت
فرمت: ppt , pdf
زبان : فارسي
<< پس از ثبت ايميل و ادامه عمليات خريد لينك دانلود براي شما ارسال مي شود >>
مطالب مرتبط:
دانلود 20 مقاله و كتاب پاورپوينت با موضوع مديريت استراتژيك
دانلود مقاله و اسلايد پاورپوينت با موضوع مديريت مالي
دانلود دو فايل پاورپوينت با موضوع مديريت استراتژيك ( پاورپوينت )
دانلود 10 عنوان مقاله با موضوع مديريت استراتژيك
( اطلاعات بيشتر و ارتباط با فروشگاه : 4u4kia@gmail.com )
اين پروژه شامل يك فايل word با 107 صفحه مي باشد. فصل هاي اين پايان نامه به قرار زير است:
فصل 1: اطمينان سازماني در كسب و كار
فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در كسب وكار
فصل 3:اندازه گيري بهره وري واحدهاي توليدي
فصل 4:نقش خودكارآمدي درتوانمندسازي كاركنان
فصل 5:مهندسي مجدد منابع انساني از طريق فناوري اطلاعات
فصل 6:تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني
فصل7:تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني
فصل 8:مديريت منابع انساني در سازمانهاي يادگيرنده
فصل9:انواع پرداختهاي تشويقي
فصل 10:استرس،دلايل و تاثير آن بر عملكرد كاركنان سازمان
فصل 11: نگرش مديريت در اثر بخشي سازمان
فصل 12: مديريت منابع انساني در عرصه جهاني
فصل 13: چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني
فصل 14: سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط كار
فصل 15: نقش مهارتهاي انساني در كسب مزيت رقابتي
فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17: مديريت پاداش
فصل18: منابع انساني در آغاز هزاره سوم
فصل 19: نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني
فصل 20:بررسي ويژگي‌هاي مديران و مهم‌ترين راهكارهاي اجرايي در ايجاد انگيزه
فصل 21:ويژگي‌هاي مديران به عنوان تصميم گيرندگان از ديدگاه حضرت علي(ع)
فصل 22:عوامل مؤثر بر كارآيي كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان از ديدگاه حضرت علي(ع)
فصل 23:امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان
اين پروژه شامل 76 صفحه و 5 فصل زير مي باشد:
فايل زيپ شامل تعداد حدود 120 نمونه سؤل درس ((مديريت كسب و كار و بهره وري))كارشناسي غيرحضوري مديريت خانواده(همراه با پاسخ سؤالات) مي باشد.
پروژه پاياني مهندسي صنايع با موضوع :
بررسي وارزيابي عملكرد مجموعه درراستاي بهره وري مناسب براي سازمان باتوجه به امكانات بالقوه وبالفعل
در قالب فايل Word
تعداد صفحات : 411
تميز كردن نماي ساختمان