شبيه سازي عددي فرآيند خمكاري كششي دوراني لوله و عوامل موثر در آن

هدف از اين مقاله بررسي عوامل موثر بر خمكاري لوله در روش كششي دوراني و همچنين بررسي روش‌هاي نوين براي كاهش عيوب رايج خمكاري مي باشد. از جمله عيوب خمكاري مي توان به بيضي شدن سطح مقطع، كاهش ضخامت در لايه بيروني خم، افزايش ضخامت در لايه داخلي خم و همچنين چروكيدگي لايه داخلي خم اشاره نمود. براي كاهش اين عيوب از سه راهكار در حين فرايند خمكاري استفاده شده است: اعمال فشار هيدرواستاتيك داخلي ، اعمال نيروي كششي محوري و تركيب فشار داخلي و نيروي كششي محوري. براي بررسي صحت نتايج شبيه سازي از روابط تحليلي تدوين شده استفاده شده است.

بررسي عوامل موثر بر عملكرد آب شيرين كن محرك بخار چندمرحله اي جهت شيرين سازي آب درياي خزر

يكي از طرح هاي وزارت نيرو كه در سال91 عمليات اجرايي آن آغاز گرديده است طرح انتقال آب درياي خزر به فلات مركزي ايران جهت تامين آب شيرين اين مناطق مي باشد. در اين مقاله به بررسي فني استفاده از آب شيرين كن هاي حرارتي چند مرحله اي براي شيرين سازي آب درياي خزر با در نظر گرفتن امكان انتقال آن پرداخته شده است. به منظور ازريابي عملكرد اين نوع دستگاه ها مدلي رياضي بر اساس موازنه جرم و انرژي براي تك تك اجزاء سيستم نوشته شده است. با حل دستگاه معادلات سيستم به كمك نرم افزار EES، اثرات پارامترهاي مهم سيستم هم چون تعدادمراحل، اختلاف دماي بين مراحل، فشار بخار محرك، غلظت آب دريا، دماي آب دريا برروي نسبت بهره وري1 سيستم بررسي شده است. بر اين اساس اگر براي شيرين سازي آب درياي خزر از آب شيرين كن حرارتي از نوع MED-TVC باظرفيت 20 استفاده شود با در نظر گرفتن ملاحظات اقتصادي براي تعداد مراحل 7يا 8 و دماي آب تغديه 45 درجه سانتيگراد حالت بهينه نسبت بهره وري به دست مي آيد.

ارزيابي عوامل موثر در آلودگي زيست محيطي ناشي از توليد آسفالت

آسفالت مخلوطي از شن، ماسه، فيلر و قير مي باشد كه هريك روند توليدي خاص خود را جهت توليد آسفالت دارند. فرآيندهاي اين روند شامل تهيه شن و ماسه، مراحل توليد در سنگ شكن و مراحل توليد در كارخانه آسفالت مي باشد كه هريك به نوبه خود توانايي ايجاد آلودگي زيست محيطي را دارند كه بخش اعظم آن را آلودگي هوا تشكيل مي دهد. در اين مقاله هر يك از اين مراحل و تاثير هر يك در توليد آلودگي هوا مورد بررسي قرار مي گيرد

تاثير عوامل مختلف روي فرايند نورد ورق ضخيم به روش اجزاء محدود

تحقيق عوامل مختلف تأثيرگذار در اشتعال زنان

مقدمه

اشتغال زنان حقي برابر با نيازهاي اقتصادي؟

موضوع اشتغال زنان ومخالفت مردان با كارآنها يكي ازمهمترين مسائلي است كه با وجود اهميت فوق الهاده آن تاكنون كمتر مورد توجه قرار گرفته است بدين ترتيب اگرچه حضورفعال زنان درامور روزمره زندگي به ويژه درخانه داري وترتيب كودكان آشكار است امانقش حساس آنها در توليد وتوسعه اقتصادي اجتماعي وفرهنگي جامعه چندان كه بايد محوس نبوده است ازسوي ديگر وجود اين باوردرميان برخي از مردان كه نيازي به كارزنان نيست وجاي زنان درخانه است موجب شده كه فرهنگ نان اوري مرد در كشورهاي توسعه نيافته باقي بماند وفشار بيشتري راروي نان اورخانواده كه همان مرد است وارد كند.

مخالفت مردان با كار زنان علاوه برايجاد فشار رواني روي انها موجب مي شود كه نرخ فقر در جمعيت زنان كه همواره بيش ازمردان است ثابت بماند ازسوي ديگر هزينه هاي ملي صرف شده براي تحصيلات وارتقاي اجتماعي دختران و زنان با خارج ماندن انهاازچرخه كار و تلاش به ركود بنشيند و اين ركودهاي خانوادگي كشور و در مرحله بعد كل منطقه را با امار وارقام نگران كننده ركود اقتصادي هم بستركند اين درحالي است كه كارشناسان بانك جهاني برخلاف عقيده اين گروه از مردان درخاورميانه بشدت به اشتغال وكار زنان نيازاست. طي ساليان اخير گرچه عواملي همچون عملكرد سازمان هاي بين المللي افزايش سطح اموزش گسترش جمعيت شهري و...

تعداد صفحات 51 word

مقدمه. 1

تاريخچه. 6

نقل يك سليقه تاريخي راجع به قضاوت... 9

طرح مسئله. 11

جمعيت از اشتغال زنان در چارچوب سازمان ملل.. 11

اشتغال زنان در جامعه. 15

بررسي زمينه هاي نظري وتجربي موضوع زن واشتغال.. 15

وضعيت زنان درجهان.. 15

بهداشت... 17

انگيزه زنان در ورود به بازار كار18

موانع اشتغال.. 25

هدف و ضرورت... 29

هزينه رفاهي و تأثير آن بر اشتغال زنان.. 29

قوانين و مقررات ناظر بر اشتغال.. 32

ديدگاه نظري.. 35

هزينه معاملاتي نقش آن در اشتغال زنان.. 37

موانع اشتغال و كار آفريني زنان در ايران.. 42

عوامل فردي.. 43

عوامل اجتماعي.. 44

عوامل فرهنگي.. 44

عوامل اقتصادي.. 44

وضعيت حقوقي و قوانين.. 45

بحث و نتيجه گيري.. 46

بررسي عوامل مختلف كاهش انگيزه پرسنل

مقدمه

ما در عصري زندگي مي‌كنيم كه سازمانهاي مختلف با تشكيلات كوچك و بزرگ پيرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتياجات و نيازهاي گوناگون ما را سازمانهاي دولتي و خصوصي اجتماعي تقريبا در كليه شئون زندگي انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثير مي‌گذارند و بدون وجود سازمانها زندگي ما حالتي كاملا متفاوت از آنچه كه هم اكنون دارد، پيدا مي‌كند. گستردگي سازمانها به گونه اي است كه مي‌توان گفت جامعه از سازمان هاي گوناگون كه كالاها و خدمات مورد نياز را تامين مي‌كنند، تشكيل يافته است و امروزه ما پيشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به كارائي و راندمان سازمان هاي آن جامعه مي‌دانيم.

تعداد صفحات 67 word

مقدمه. 1

بيان مسئله. 2

اهميت و ضرورت تحقيق: 4

فرضيات پژوهش.... 6

اهداف تحقيق.. 6

متغيرهاي تحقيق.. 7

تعريف اصطلاحات.. 7

تعريف... 8

فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي.. 9

الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته. 9

ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي.. 9

پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي.. 9

اصطلاحات و مفاهيم. 10

مفهوم انگيزش.... 10

ماهيت انگيزش: 11

اهميت انگيزش.... 12

«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار». 12

عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان.. 18

سبك نامناسب رهبري مدير. 21

عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت.. 26

الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها 27

ب- درجه رضايت شغلي كاركنان.. 27

ج- ميزان واگذاري مسئوليتها 28

ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل. 29

و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت.. 29

د- مساله امنيت شغلي.. 29

فقدان آموزش موثر نيروي انساني.. 31

اثربخشي پايين مديريت.. 32

ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت.. 33

عدم اعتماد مديريت به كاركنان.. 34

فصل 3- روش پژوهش.... 36

الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) 36

ب- توصيف ابزارهاي پژوهش.... 36

پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي.. 36

ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها 36

فصل 3- روش تحقيق.. 37

جامعه آماري.. 37

نمونه و روش نمونه گيري.. 37

قلمرو مكاني و زماني پژوهش.... 37

ابزار و گردآوري اطلاعات.. 37

روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات.. 37

قلمرو پژوهش.... 38

فصل 4- يافته هاي پژوهشي.. 39

الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) 39

ب- ساير يافته هاي پژوهشي.. 39

فصل 5- بحث و تفسير. 48

نتيجه گيري.. 48

پيشنهادها 48

نتيجه گيري: 49

پيشنهادات.. 49

مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات.. 51

منابع و مآخذ. 56

رده بندي عوامل موفقيت در CRM

پنج صفحه پاور پوينت رده بندي عوامل موفقيت در CRM

مديريت استراتژيك 2 ( عوامل موفقيت)

پنچ صفحه پاورپوينت ( جهت ارائه در كنفرانس هاي دانشگاهي ) ، خلاصه

مديريت استراتژيك ( بررسي عوامل خارجي )

10 صفحه پاور پوينت در خصوص مديريت استراتژيك ( بررسي عوامل خارجي )

جهت ارائه در كنفرانس هاي دانشگاهي و تدريس در مراكز آموزشي

پايان نامه نقش عوامل مختلف در اصلاح انرژي در محيطهاي مرطوب استخر

تعداد صفحات : 150

فرمت : WORD

حجم فايل :1.92 MB