بررسي عوامل مختلف كاهش انگيزه پرسنل
مقدمه
ما در عصري زندگي مي‌كنيم كه سازمانهاي مختلف با تشكيلات كوچك و بزرگ پيرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتياجات و نيازهاي گوناگون ما را سازمانهاي دولتي و خصوصي اجتماعي تقريبا در كليه شئون زندگي انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثير مي‌گذارند و بدون وجود سازمانها زندگي ما حالتي كاملا متفاوت از آنچه كه هم اكنون دارد، پيدا مي‌كند. گستردگي سازمانها به گونه اي است كه مي‌توان گفت جامعه از سازمان هاي گوناگون كه كالاها و خدمات مورد نياز را تامين مي‌كنند، تشكيل يافته است و امروزه ما پيشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به كارائي و راندمان سازمان هاي آن جامعه مي‌دانيم.
تعداد صفحات 67 word
مقدمه. 1
بيان مسئله. 2
اهميت و ضرورت تحقيق: 4
فرضيات پژوهش.... 6
اهداف تحقيق.. 6
متغيرهاي تحقيق.. 7
تعريف اصطلاحات.. 7
تعريف... 8
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي.. 9
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته. 9
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي.. 9
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي.. 9
اصطلاحات و مفاهيم. 10
مفهوم انگيزش.... 10
ماهيت انگيزش: 11
اهميت انگيزش.... 12
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار». 12
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان.. 18
سبك نامناسب رهبري مدير. 21
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت.. 26
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها 27
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان.. 27
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها 28
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل. 29
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت.. 29
د- مساله امنيت شغلي.. 29
فقدان آموزش موثر نيروي انساني.. 31
اثربخشي پايين مديريت.. 32
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت.. 33
عدم اعتماد مديريت به كاركنان.. 34
فصل 3- روش پژوهش.... 36
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) 36
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش.... 36
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي.. 36
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها 36
فصل 3- روش تحقيق.. 37
جامعه آماري.. 37
نمونه و روش نمونه گيري.. 37
قلمرو مكاني و زماني پژوهش.... 37
ابزار و گردآوري اطلاعات.. 37
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات.. 37
قلمرو پژوهش.... 38
فصل 4- يافته هاي پژوهشي.. 39
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) 39
ب- ساير يافته هاي پژوهشي.. 39
فصل 5- بحث و تفسير. 48
نتيجه گيري.. 48
پيشنهادها 48
نتيجه گيري: 49
پيشنهادات.. 49
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات.. 51
منابع و مآخذ. 56
1963
بررسي عوامل مختلف كاهش انگيزه پرسنل
مقدمه
ما در عصري زندگي مي‌كنيم كه سازمانهاي مختلف با تشكيلات كوچك و بزرگ پيرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتياجات و نيازهاي گوناگون ما را سازمانهاي دولتي و خصوصي اجتماعي تقريبا در كليه شئون زندگي انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثير مي‌گذارند و بدون وجود سازمانها زندگي ما حالتي كاملا متفاوت از آنچه كه هم اكنون دارد، پيدا مي‌كند. گستردگي سازمانها به گونه اي است كه مي‌توان گفت جامعه از سازمان هاي گوناگون كه كالاها و خدمات مورد نياز را تامين مي‌كنند، تشكيل يافته است و امروزه ما پيشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به كارائي و راندمان سازمان هاي آن جامعه مي‌دانيم.
تعداد صفحات 67 word
مقدمه. 1
بيان مسئله. 2
اهميت و ضرورت تحقيق: 4
فرضيات پژوهش.... 6
اهداف تحقيق.. 6
متغيرهاي تحقيق.. 7
تعريف اصطلاحات.. 7
تعريف... 8
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي.. 9
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته. 9
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي.. 9
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي.. 9
اصطلاحات و مفاهيم. 10
مفهوم انگيزش.... 10
ماهيت انگيزش: 11
اهميت انگيزش.... 12
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار». 12
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان.. 18
سبك نامناسب رهبري مدير. 21
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت.. 26
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها 27
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان.. 27
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها 28
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل. 29
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت.. 29
د- مساله امنيت شغلي.. 29
فقدان آموزش موثر نيروي انساني.. 31
اثربخشي پايين مديريت.. 32
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت.. 33
عدم اعتماد مديريت به كاركنان.. 34
فصل 3- روش پژوهش.... 36
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) 36
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش.... 36
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي.. 36
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها 36
فصل 3- روش تحقيق.. 37
جامعه آماري.. 37
نمونه و روش نمونه گيري.. 37
قلمرو مكاني و زماني پژوهش.... 37
ابزار و گردآوري اطلاعات.. 37
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات.. 37
قلمرو پژوهش.... 38
فصل 4- يافته هاي پژوهشي.. 39
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) 39
ب- ساير يافته هاي پژوهشي.. 39
فصل 5- بحث و تفسير. 48
نتيجه گيري.. 48
پيشنهادها 48
نتيجه گيري: 49
پيشنهادات.. 49
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات.. 51
منابع و مآخذ. 56
1963
تميز كردن نماي ساختمان