پروژه كارشناسي- رشته مديريت صنعتي- مديريت منابع انساني و بهره وري
اين پروژه شامل يك فايل word با 107 صفحه مي باشد. فصل هاي اين پايان نامه به قرار زير است:
فصل 1: اطمينان سازماني در كسب و كار
فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در كسب وكار
فصل 3:اندازه گيري بهره وري واحدهاي توليدي
فصل 4:نقش خودكارآمدي درتوانمندسازي كاركنان
فصل 5:مهندسي مجدد منابع انساني از طريق فناوري اطلاعات
فصل 6:تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني
فصل7:تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني
فصل 8:مديريت منابع انساني در سازمانهاي يادگيرنده
فصل9:انواع پرداختهاي تشويقي
فصل 10:استرس،دلايل و تاثير آن بر عملكرد كاركنان سازمان
فصل 11: نگرش مديريت در اثر بخشي سازمان
فصل 12: مديريت منابع انساني در عرصه جهاني
فصل 13: چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني
فصل 14: سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط كار
فصل 15: نقش مهارتهاي انساني در كسب مزيت رقابتي
فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17: مديريت پاداش
فصل18: منابع انساني در آغاز هزاره سوم
فصل 19: نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني
فصل 20:بررسي ويژگي‌هاي مديران و مهم‌ترين راهكارهاي اجرايي در ايجاد انگيزه
فصل 21:ويژگي‌هاي مديران به عنوان تصميم گيرندگان از ديدگاه حضرت علي(ع)
فصل 22:عوامل مؤثر بر كارآيي كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان از ديدگاه حضرت علي(ع)
فصل 23:امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان
2459
پروژه كارشناسي- رشته مديريت صنعتي- مديريت منابع انساني و بهره وري
اين پروژه شامل يك فايل word با 107 صفحه مي باشد. فصل هاي اين پايان نامه به قرار زير است:
فصل 1: اطمينان سازماني در كسب و كار
فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در كسب وكار
فصل 3:اندازه گيري بهره وري واحدهاي توليدي
فصل 4:نقش خودكارآمدي درتوانمندسازي كاركنان
فصل 5:مهندسي مجدد منابع انساني از طريق فناوري اطلاعات
فصل 6:تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني
فصل7:تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني
فصل 8:مديريت منابع انساني در سازمانهاي يادگيرنده
فصل9:انواع پرداختهاي تشويقي
فصل 10:استرس،دلايل و تاثير آن بر عملكرد كاركنان سازمان
فصل 11: نگرش مديريت در اثر بخشي سازمان
فصل 12: مديريت منابع انساني در عرصه جهاني
فصل 13: چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني
فصل 14: سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط كار
فصل 15: نقش مهارتهاي انساني در كسب مزيت رقابتي
فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17: مديريت پاداش
فصل18: منابع انساني در آغاز هزاره سوم
فصل 19: نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني
فصل 20:بررسي ويژگي‌هاي مديران و مهم‌ترين راهكارهاي اجرايي در ايجاد انگيزه
فصل 21:ويژگي‌هاي مديران به عنوان تصميم گيرندگان از ديدگاه حضرت علي(ع)
فصل 22:عوامل مؤثر بر كارآيي كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان از ديدگاه حضرت علي(ع)
فصل 23:امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان
2459
تميز كردن نماي ساختمان