دانلود رايگان

خلاصه كتاب مديريت منابع انساني

به منظور شركت در آزمون كارشناسي ارشد رشته مديريت براي داشتن شانس مطالعه مجدد در روزهاي نزديك به آزمون اين كتاب جمع آوري شده تا شما با مطالعه مطالب مهم در يك كتاب به صورت طبقه بندي شده از خواندن اصل كتاب بي نياز شويد.

فهرست مطالب

ماهيت مديريت منابع انساني

تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

تجزيه و تحليل شغل

فرايند برنامه ريزي نيروي انساني

فرايند كاريابي

فرايند انتخاب فرايند اجتماعي كردن

فرايند آموزش كاركنان

ارزيابي عملكرد

پايان نامه طراحي نرم افزار آموزش نيروي انساني دانشگاه

مقدمه

شاخه اي از علم كامپيوتر برنامه نويسي است كه هدف از آن تهيه نرم افزار است . يكي از اهداف مهم برنامه نويسي توليد نرم افزارهاي كاربردي است. نرم افزارهاي كاربردي جهت مكانيزه نمودن سيستم هاي عملياتي مختلف طراحي مي شوند.

مكانيزه شدن سيستم هاي عملياتي اماكن صنعتي، اداري، تجاري، نهادها و ... داراي مزيت هايي است كه از جمله آنها را حذف كاغذ در انجام كارها، سرعت و دقت بالاي اجراي عمليات، امنيت اطلاعات و سادگي دسترسي به اطلاعات را مي توان نام برد. اينجانب نيز بعنوان دانشجوي رشته كامپيوتر اميد است كه توانسته باشم با طراحي اين نرم افزار گامي را در اين زمينه برداشته باشم.

هدف از تهيه نرم افزار

اين نرم افزار جهت استفاده براي آموزش نيروي انساني در دانشگاه طراحي شده است.

نيروي انساني در چهار زير مجموعه تعريف شده اند كه عبارتند از :

• كاركنان
• اعضاء هيئت علمي
• دانشجويان بورسيه دانشگاه
• مديران

و هر دوره با كد شناسه خاصي تعريف شده است .

دوره هاي هر يك از زير مجموعه ها خاص خود مي باشند و با دوره هاي ديگر تفاوت دارند.

برخي از دوره ها اجباري و برخي اختياري مي باشند.

اشخاص هر چند ساعت كه بخواهند مي توانند در دوره ها شركت نمايند.

هيچ شخصي نمي تواند در يك دوره دو بار شركت نمايد.

امكانات نرم افزار

• ارائه ليست ثبت نام و حضورغياب با مشخصات فردي و امكان امضاء
• وجود كارت شناسايي براي همه كاركنان با كليه مشخصات شناسنامه اي ، عكس و شماره تماس
• امكان صدور گواهي نامه بعد از اتمام كلاس
• امكان كنترل پرونده آموزشي افراد
• امكان كنترل دوره هايي كه پاداش دريافت نموده اند يا خير
• امكان كنترل دوره هايي كه براي هر گروه برگزار شده يا خير
• امكان اضافه نمودن دوره جديد به ليست دوره ها
• ايجاد كارت شناسايي براي مدرسين دوره ها

تمركز اين پروژه برروي نيازهاي مورد نظر صاحبان منافع و كاربران نهايي مي‌باشد.

براي اين سيستم يك مدير تعريف شده است كه تنها مدير سيستم كاربران اين سيستم را تعريف مي كند.

و مي تواند كاربر جديد به سيستم اضافه كند.

تعداد صفحات 104 word

فهرست مطالب
عنوان صفحه
۱ مقدمه………………………………………………………………………….
۲ هدف از تهيه نرم افزار…………………………………………………………
۴ فصل اول : طراحي نرم افزار………………………………………………….
۵ فرم ورود به سيستم………………………………………………………….
۶ ثبت اطلاعات…………………………………………………………………..
۷ ثبت اطلاعات اساتيد………………………………………………………….
۸ ثبت اطلاعات عضو جديد……………………………………………………..
۹ ثبت اطلاعات دوره ها………………………………………………………..
۱۱ ثبت دوره ها ……………………………………………………………….
۱۲ اضافه كردن كاربر جديد ………………………………….. ………….
۱۴ مشاهده دوره هاي جاري………………………………………………
۱۴ ليست دوره هاي كارمندان………………………………………………..
۱۵ ليست دوره هاي هيئت علمي……………………………………….
۱۵ ليست دوره هاي دانشجو …………………………………………………
۱۶ ليست دوره هاي مديران ……………………………………………………
۱۶ ليست ثبت نام و حضورغياب …………………………………………..
۱۸ مشاهده كارت شناسايي و ثبت نام …………………………….
۲۱ پرونده آموزشي ………………………………………………………..
۲۲ صدور گواهي نامه………………………………………………………
۲۳ مشاهده كارت مدرس………………………………………………..
۲۵ مشاهده دوره ها ………………………………………………….
۲۷ ويرايش ……………………………………………………………..
۲۸ فرم ويرايش ………………………………………………………
۳۰ فرم تغيير رمز عبور ……………………………………………….
۳۲ فصل دوم : پايگاه داده ……………………………………
۳۳ مقدمه اي بر sql server ……………………………………….
۴۴ تعيين نيازمنديهاي يك پايگاه داده………………………………
۴۴ تعيين اطلاعاتي كه بايد رد يابي شود………………………..
۴۵ تعريف جدول ها ……………………………………………….
۴۶ هويت دادن به جدول ها…………………………………………
۴۶ توضيح جدول هاي پايگاه داده ……………………………….
۴۶ جدول Employees…………………………………….
48 جدول Teachers……………………………………..
50 جدول Courses………………………………………….
52 جدول Course………………………………………
52 جدول Registers…………………………………………….
53 جدول HumanGroup………………………………………..
54 جدول Uses………………………………………………..
55 ارتباط بين جداول در بانك اطلاعاتي…………………
۵۷ فصل سوم : برنامه نويسي…………………………………..
۵۸ زبان برنامه نويسي C#…………………………………………
58 آشنايي با C#……………………………………………………
66 نمونه كد ثبت اطلاعات ………………………………………….
۶۹ نمونه كد ويرايش ……………………………………………..
۷۲ كد ثبت نام دوره ها همراه با تاريخ …………………..
۷۶ پيوست……………………………………………………..
۱۰۴ منابع…………………………………………………………..

سوالات تستي كتاب مهندسي عوامل انساني - ارگونومي (پودمان مديريت خانواده در عصر حاضر)

مجموعه سؤالات تستي كتاب مهندسي عوامل انساني (ارگونومي) نوشته مجيد معتمدزاده (نشر جهاد دانشگاهي واحد تهران) مشتمل بر 340 سؤال همراه با پاسخنامه و ذكر صفحه مأخذ مربوطه جهت استفاده دانشجويان طراحي و ارائه شده است.

كليه حقوق، محفوظ بوده و هرگونه فروش يا ارائه آن به هر نحوي براي استفاده كننده، شرعا و قانونا مجاز نمي باشد

مجموعه جزوات درس مديريت منابع انساني ، مدرس آقاي دكتر سيامك نوري ، رشته مديريت اجرايي ، دانشگاه علم و صنعت

مجموعه جزوات درس مديريت منابع انساني ، يكي از بهترين جزوات درسي مناسب براي دانشجويان كارشناسي ارشد رشته هاي مديريت است . اين جزوه توسط آقاي دكتر سيامك نوري و براي دانشجويان رشته مديريت اجرايي در دانشگاه علم و صنعت تدريس شده است.

اين پكيج شامل 12 جزوه درسي است .

حسابداري منابع انساني

چكيده امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايه‌اي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در اين تحقيق سعي شده پس از نگاهي اجمالي به تاريخچه مراحل توسعه و تكوين حسابداري منابع انساني مواردي چون حسابداري منابع انساني و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداري منابع انساني، منابع انساني = دارايي يا هزينه، احتساب بهاي تمام شده يا ارزش منابع انساني، كاربرد حسابداري منابع انساني، سنجش غير پولي منابع انساني، الگوي حسابداري منابع انساني، مدل هاي سنجش منابع انساني، روش هاي گزارشگري منابع انساني و مشكلات حسابداري دارايي هاي انساني مورد بحث و بررسي قرار گيرد.

پروژه كارشناسي- رشته مديريت صنعتي- مديريت منابع انساني و بهره وري

اين پروژه شامل يك فايل word با 107 صفحه مي باشد. فصل هاي اين پايان نامه به قرار زير است:

فصل 1: اطمينان سازماني در كسب و كار

فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در كسب وكار

فصل 3:اندازه گيري بهره وري واحدهاي توليدي

فصل 4:نقش خودكارآمدي درتوانمندسازي كاركنان

فصل 5:مهندسي مجدد منابع انساني از طريق فناوري اطلاعات

فصل 6:تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني

فصل7:تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني

فصل 8:مديريت منابع انساني در سازمانهاي يادگيرنده

فصل9:انواع پرداختهاي تشويقي

فصل 10:استرس،دلايل و تاثير آن بر عملكرد كاركنان سازمان

فصل 11: نگرش مديريت در اثر بخشي سازمان

فصل 12: مديريت منابع انساني در عرصه جهاني

فصل 13: چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني

فصل 14: سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط كار

فصل 15: نقش مهارتهاي انساني در كسب مزيت رقابتي

فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17: مديريت پاداش

فصل18: منابع انساني در آغاز هزاره سوم

فصل 19: نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني

فصل 20:بررسي ويژگي‌هاي مديران و مهم‌ترين راهكارهاي اجرايي در ايجاد انگيزه

فصل 21:ويژگي‌هاي مديران به عنوان تصميم گيرندگان از ديدگاه حضرت علي(ع)

فصل 22:عوامل مؤثر بر كارآيي كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان از ديدگاه حضرت علي(ع)

فصل 23:امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان

خلاصه كتاب مديريت منابع انساني اسفنديار سعادت

درس مديريت منابع انساني نيز يكي از دروس تاثير گذار در درس تئوري هاي مديريت ميباشد كه كتاب اسفنديار سعادت اصلي ترين منبع آن محسوب مي شود. اين خلاصه نيز توسط بهترين افراد اين رشته گردآوري شده است.

پايان نامه مديريت منابع انساني

تعداد صفحات : 35

فرمت : WORD

حجم فايل : 34 KB

فهرست مندرجات

مقدمه........................................................................................................... 2-1

تعريف مديريت ............................................................................................ 3

- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4

- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5

- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6

- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7

- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7

- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8

- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11

- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12

- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13

- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14

- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15

- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15

- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15

- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17

- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18

- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20

- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21

- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21

- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22

- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24

- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26

- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29

- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30

- كارمنديابي ............................................................................................ 31

- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32

پايان نامه مديريت منابع انساني

تعداد صفحات : 148

فرمت : powerpoint

حجم فايل : 11MB

بخش اول

ماهيت وتعاريف مفاهيم

مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني جنبه انساني مديريت است و مهمترين عامل در ارتقاي كيفيت و كميت توليدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار مي رود.

مديران منبع انساني كساني هستند كه مسايل مربوط به نيروي انساني يك سازمان را در تامين يا تحقق هدفهاي سازمان و كاركنان آن پيگيري و اجرا مي كنند.