دانلود رايگان

پروژه كار آفريني توليد و مونتاژ تابلوهاي برق فشار قوي و ضعيف

قالب بندي : word

شرح مختصر : برق يكي از صنايعي است اگر نتوان گفت بيشترين بازار را در جهان به خود اختصاص داده است ولي با اطمينان كامل مي توان يكي از صنايع مهم در جهان مي باشد. در حال حاضر بيشترين بازار كار را در رشته هاي برق سيستم هاي قدرت به خود اختصاص داده اند كه در اين رشته ها يكي از مهمترين مشاغلي كه دركشور هاي بزرگ دنيا وجو دارد صنعت تابلو سازي مدارهاي فرمان و قدرت مي باشد كه توانسته بازار خوبي را براي افراد ايجاد كند، زيرا تمامي كارخانجات و اداره ها و موسسات و حتي ساختمانهاي بزرگ و كوچك به اين صنعت نيازمندند. امروزه در شهرهاي بزرگ و كوچك كارگاها و شركتهاي زيادي مشغول به كار مي باشند كه توانسته اند افراد زيادي را از نظر شغلي تامين كنند و اين صنعت روز به روز پيشرفته تر مي شود تا جايي كه سيستم هاي كنترل ميكانيكي در تابلوهاي برق كم كم از رده خارج مي شوند و سيستم هاي هوشمند (PLC) توانسته بازار كار را در دست بگيرند و كشور ما نيز در حال توسعه در اين زمينه ها مي باشد ولي هنوز تمامي كارخانجات و شركتها نتوانسته اند اين سيستم جديد را بر روي دستگاه ها و وسايل خود پياده كنند زيرا در كشور ما متخصصان زيادي در اين زمينه وجود ندارند ولي چندين شركت و كارگاه اقدام به توليد اين نوع تابلوهاي سيستم هوشمند كرده اند . فهرست: تابلوهاي فشار متوسط تابلوهاي توليدي شن و ماسه تابلوهاي وسايل اندازه گيري مراحل كلي ساخت تابلو خلاصه طرح مشخصات سرمايه گزاري طرح ماشين آلات و تجهيزات و وسايل آزمايشگاهي تجهيزات اداري و كارگاهي هزينه هاي قبل از بهره برداري هزينه هاي ثابت طرح هزينه هاي جاري طرح حقوق و دستمزد پرسنل غير توليدي حقوق و دستمزد پرسنل توليدي هزينه سوخت و انرژي استهلاك و تعمير و نگهداري محاسبه سود ويژه

طرح كار آفريني .::.بسته بندي بهداشتي و فرآوري ماهي قزل آلا

موضوع طرح : بسته بندي بهداشتي وفرآوري ماهي قزل آلا

.

ظرفيت : 300 تن در سال

.

محل اجراي طرح : سراسر كشور

.

.

.

فهرست

فصل 1 ----------------------------------------------------------------------- صفحه

مقدمه 2

ميزان مفيد بودن براي جامعه 2

فصل 2 – مشخصات فني 4

زمين 4

محوطه سازي 4

ساختمان ها 4

ماشين آلات و تاسيسات 5

تاسيسات اداري 5

فصل 3 – هزينه ها -----------------------------------------------------------------

هزينه هاي قبل از بهره برداري 6

هزينه هاي ثابت 6

هزينه هاي جاري 6

هزينه هاي پيشبيني نشده 7

سرمايه در گردش 7

دوره برگشت سرمايه 7

وام وآورده ي بانكي 7

فصل 4 – توجيح طرح ------------------------------------------- صفحه

ابتكاري بودن طرح 8

بازاريابي 8

گزارش بازديد از كسب و كار مشابه 8

ميزان اشتغال زايي 8

توجيح اقتصادي محصول 9

فصل 5 - جداول --------------------------------------------------------

محوطه سازي 10

ساختمان ها 11

ماشين آلات اصلي 12

ماشين آلات فرعي 13

تاسيسات 14

تاسيسات اداري 15

هزينه هاي قبل از بهره برداري 16

جمع كل سرمايه گذاري 17

مواد اوليه 18

فروش محصول 18

برنامه زمانبندي اجرا پروژه 18

مشخصات نيروي انساني 19

هزينه سوخت 19

حقوق دستمزد 19

محاسبه نقطه سر به سر 20

وام وآورده ي بانكي 20

نقشه كارگاه توليد 21

پايان نامه بررسي موانع كار آفريني فارغ التحصيلان

مقدمه:

كشوري كه مي­خواهد توسعه يابد، بايد به اندازه كافي كارآفرين داشته باشد . منظور از كارآفرين عناصري هستند كه علاوه بر داشتن علم در يك حوزه تخصّصي ، از قدرت ريسك­پذيري بالايي برخوردارند، داراي خلاقيّت و نوآوري هستند، اهل كار وتلاش هستند و از نفس­كار لذّت مي برند .

در شرايط موجود كشور، يكي از معضلات توسعه، تعداد محدود كارآفرينان است . پس به دليل نقش و جايگاه ويژه كارآفرينان در روند توسعه و رشد اقتصادي ، بسياري از دولت ­ها در كشورهاي توسعه يافته يا در حال توسعه تلاش مي كنند با حداكثر امكانات و بهره برداري از دستاوردهاي تحقيقاتي، شمار هر چه بيش­تري از جامعه را كه داراي ويژگي كارآفريني هستند به آموزش در جهت كارآفريني و فعاليّت هاي كارآفرينانه تشويق و هدايت كنند .

كارآفرينان با مهارتي كه در تشخيص فرصت­ها ، موقعيّت­ها و ايجاد حركت در جهت توسعه اين موقعيّت­ها دارند ، پيشگامان حقيقي تغيير در اقتصاد و تحولات­اجتماعي محسوب مي­شوند .

تعداد صفحات 57 word

1-1- مقدمه:11

1-2- بيان مسئله12

1-3- اهميت موضوع :13

1-4- اهدافتحقيق:13

1-4-1- هدف اصلي:14

1-4-2- اهداف فرعي:14

1-5- سئوالات پژوهشي:14

1-6- فرضيات تحقيق:15

1-7- تعريف علمي و مفهومي كارآفريني سازماني:15

1-7-1- تعريف عملياتي كارآفريني سازماني:15

1-7-2- تعريف عملياتي كارآفرين سازماني:15

1-8- قلمرو تحقيق :16

2-1- مقدمه :17

2-2- پيشينه تحقيق:17

2-3- مدل مفهومي تحقيق:20

3-1- متدلوژي تحقيق:29

3-2- روش هاي جمع آوري و اندازه گيري اطّلاعات:31

3-2-1- بررسي اعتبار و روائي پرسشنامه:36

3-3- نمونه گيري:37

4-1- توصيف متغير هاي تحقيق :32

4-2- آزمون فرضيه هاي تحقيق :32

4-2-2- تصميم گيري:33

4-2-3- عوامل ساختاري:33

4-2-4- تصميم گيري:34

4-2-5- عوامل محيطي (زمينهاي):35

4-2-6- تصميم گيري:36

4-3- بررسي نتيجه آزمون تحليل عاملي:36

تحليل عاملي شاخه رفتاري مدل تحقيق:37

4-4- ماتريس همبستگي شاخه رفتاري:38

4-5- استخراج عاملهاي رفتاري بر اساس مدل تحقيق:39

4-6- استخراج عامل هاي ساختاري بر اساس مدل تحقيق:42

بررسي رابطه بين عوامل ساختاري و كارآفريني سازماني:48

بررسي همبستگي بين عوامل محيطي و كارآفريني سازماني:50

4-14- بررسي وضعيّت طرحهاي تحقيقاتي سازمان هاي مورد بررسي:50

4-15- بررسي وضعيت تعداد دوره هاي آموزشي اجرا شده در سازمان هاي نمونه آماري:51

4-16- بررسي وضعيّت تعداد طرح هاي تحقيقاتي – مطالعاتي ارائه شده توسط فارغ التحصيلان:52

5-1- نتيجه گيري. 54

ايجاد فرهنگ سازماني اثر بخش براي توسعه كار آفريني:54

5-2- پيشنهادات:55

بهبود نگرشهاي مديريتي براي توسعه كار آفريني:55

5-2-2-ايجاد و توسعه سيستمهاي تحقيق و توسعه براي توسعه كار آفريني:57

5-2-3- بهبود نقش دولت در توسعه كار آفريني:57

بهبود فرهنگ جامعه براي توسعه كار آفريني:58