پايان نامه بررسي موانع كار آفريني فارغ التحصيلان
مقدمه:
كشوري كه ميخواهد توسعه يابد، بايد به اندازه كافي كارآفرين داشته باشد . منظور از كارآفرين عناصري هستند كه علاوه بر داشتن علم در يك حوزه تخصّصي ، از قدرت ريسكپذيري بالايي برخوردارند، داراي خلاقيّت و نوآوري هستند، اهل كار وتلاش هستند و از نفسكار لذّت مي برند .
در شرايط موجود كشور، يكي از معضلات توسعه، تعداد محدود كارآفرينان است . پس به دليل نقش و جايگاه ويژه كارآفرينان در روند توسعه و رشد اقتصادي ، بسياري از دولت ها در كشورهاي توسعه يافته يا در حال توسعه تلاش مي كنند با حداكثر امكانات و بهره برداري از دستاوردهاي تحقيقاتي، شمار هر چه بيشتري از جامعه را كه داراي ويژگي كارآفريني هستند به آموزش در جهت كارآفريني و فعاليّت هاي كارآفرينانه تشويق و هدايت كنند .
كارآفرينان با مهارتي كه در تشخيص فرصتها ، موقعيّتها و ايجاد حركت در جهت توسعه اين موقعيّتها دارند ، پيشگامان حقيقي تغيير در اقتصاد و تحولاتاجتماعي محسوب ميشوند .
تعداد صفحات 57 word
1-1- مقدمه:11
1-2- بيان مسئله12
1-3- اهميت موضوع :13
1-4- اهدافتحقيق:13
1-4-1- هدف اصلي:14
1-4-2- اهداف فرعي:14
1-5- سئوالات پژوهشي:14
1-6- فرضيات تحقيق:15
1-7- تعريف علمي و مفهومي كارآفريني سازماني:15
1-7-1- تعريف عملياتي كارآفريني سازماني:15
1-7-2- تعريف عملياتي كارآفرين سازماني:15
1-8- قلمرو تحقيق :16
2-1- مقدمه :17
2-2- پيشينه تحقيق:17
2-3- مدل مفهومي تحقيق:20
3-1- متدلوژي تحقيق:29
3-2- روش هاي جمع آوري و اندازه گيري اطّلاعات:31
3-2-1- بررسي اعتبار و روائي پرسشنامه:36
3-3- نمونه گيري:37
4-1- توصيف متغير هاي تحقيق :32
4-2- آزمون فرضيه هاي تحقيق :32
4-2-2- تصميم گيري:33
4-2-3- عوامل ساختاري:33
4-2-4- تصميم گيري:34
4-2-5- عوامل محيطي (زمينهاي):35
4-2-6- تصميم گيري:36
4-3- بررسي نتيجه آزمون تحليل عاملي:36
تحليل عاملي شاخه رفتاري مدل تحقيق:37
4-4- ماتريس همبستگي شاخه رفتاري:38
4-5- استخراج عاملهاي رفتاري بر اساس مدل تحقيق:39
4-6- استخراج عامل هاي ساختاري بر اساس مدل تحقيق:42
بررسي رابطه بين عوامل ساختاري و كارآفريني سازماني:48
بررسي همبستگي بين عوامل محيطي و كارآفريني سازماني:50
4-14- بررسي وضعيّت طرحهاي تحقيقاتي سازمان هاي مورد بررسي:50
4-15- بررسي وضعيت تعداد دوره هاي آموزشي اجرا شده در سازمان هاي نمونه آماري:51
4-16- بررسي وضعيّت تعداد طرح هاي تحقيقاتي – مطالعاتي ارائه شده توسط فارغ التحصيلان:52
5-1- نتيجه گيري. 54
ايجاد فرهنگ سازماني اثر بخش براي توسعه كار آفريني:54
5-2- پيشنهادات:55
بهبود نگرشهاي مديريتي براي توسعه كار آفريني:55
5-2-2-ايجاد و توسعه سيستمهاي تحقيق و توسعه براي توسعه كار آفريني:57
5-2-3- بهبود نقش دولت در توسعه كار آفريني:57
بهبود فرهنگ جامعه براي توسعه كار آفريني:58
2070
پايان نامه بررسي موانع كار آفريني فارغ التحصيلان
مقدمه:
كشوري كه ميخواهد توسعه يابد، بايد به اندازه كافي كارآفرين داشته باشد . منظور از كارآفرين عناصري هستند كه علاوه بر داشتن علم در يك حوزه تخصّصي ، از قدرت ريسكپذيري بالايي برخوردارند، داراي خلاقيّت و نوآوري هستند، اهل كار وتلاش هستند و از نفسكار لذّت مي برند .
در شرايط موجود كشور، يكي از معضلات توسعه، تعداد محدود كارآفرينان است . پس به دليل نقش و جايگاه ويژه كارآفرينان در روند توسعه و رشد اقتصادي ، بسياري از دولت ها در كشورهاي توسعه يافته يا در حال توسعه تلاش مي كنند با حداكثر امكانات و بهره برداري از دستاوردهاي تحقيقاتي، شمار هر چه بيشتري از جامعه را كه داراي ويژگي كارآفريني هستند به آموزش در جهت كارآفريني و فعاليّت هاي كارآفرينانه تشويق و هدايت كنند .
كارآفرينان با مهارتي كه در تشخيص فرصتها ، موقعيّتها و ايجاد حركت در جهت توسعه اين موقعيّتها دارند ، پيشگامان حقيقي تغيير در اقتصاد و تحولاتاجتماعي محسوب ميشوند .
تعداد صفحات 57 word
1-1- مقدمه:11
1-2- بيان مسئله12
1-3- اهميت موضوع :13
1-4- اهدافتحقيق:13
1-4-1- هدف اصلي:14
1-4-2- اهداف فرعي:14
1-5- سئوالات پژوهشي:14
1-6- فرضيات تحقيق:15
1-7- تعريف علمي و مفهومي كارآفريني سازماني:15
1-7-1- تعريف عملياتي كارآفريني سازماني:15
1-7-2- تعريف عملياتي كارآفرين سازماني:15
1-8- قلمرو تحقيق :16
2-1- مقدمه :17
2-2- پيشينه تحقيق:17
2-3- مدل مفهومي تحقيق:20
3-1- متدلوژي تحقيق:29
3-2- روش هاي جمع آوري و اندازه گيري اطّلاعات:31
3-2-1- بررسي اعتبار و روائي پرسشنامه:36
3-3- نمونه گيري:37
4-1- توصيف متغير هاي تحقيق :32
4-2- آزمون فرضيه هاي تحقيق :32
4-2-2- تصميم گيري:33
4-2-3- عوامل ساختاري:33
4-2-4- تصميم گيري:34
4-2-5- عوامل محيطي (زمينهاي):35
4-2-6- تصميم گيري:36
4-3- بررسي نتيجه آزمون تحليل عاملي:36
تحليل عاملي شاخه رفتاري مدل تحقيق:37
4-4- ماتريس همبستگي شاخه رفتاري:38
4-5- استخراج عاملهاي رفتاري بر اساس مدل تحقيق:39
4-6- استخراج عامل هاي ساختاري بر اساس مدل تحقيق:42
بررسي رابطه بين عوامل ساختاري و كارآفريني سازماني:48
بررسي همبستگي بين عوامل محيطي و كارآفريني سازماني:50
4-14- بررسي وضعيّت طرحهاي تحقيقاتي سازمان هاي مورد بررسي:50
4-15- بررسي وضعيت تعداد دوره هاي آموزشي اجرا شده در سازمان هاي نمونه آماري:51
4-16- بررسي وضعيّت تعداد طرح هاي تحقيقاتي – مطالعاتي ارائه شده توسط فارغ التحصيلان:52
5-1- نتيجه گيري. 54
ايجاد فرهنگ سازماني اثر بخش براي توسعه كار آفريني:54
5-2- پيشنهادات:55
بهبود نگرشهاي مديريتي براي توسعه كار آفريني:55
5-2-2-ايجاد و توسعه سيستمهاي تحقيق و توسعه براي توسعه كار آفريني:57
5-2-3- بهبود نقش دولت در توسعه كار آفريني:57
بهبود فرهنگ جامعه براي توسعه كار آفريني:58
2070
تميز كردن نماي ساختمان