loading...

دانلود رايگان

دانلود رايگان پروژه

بازدید : 60
11 زمان : 1399:2

كنترل كيفيت-EFQM معرفي مدل تعالي سازماني

كنترل كيفيت-EFQM معرفي مدل تعالي سازماني

پاورپوينت 129 صفحه
---------------------
فهرست
• تاريخچه مدل هاي تعالي سازماني و جوائز كيفيت
•كليات مدل سرآمدي
• ارزشها و مفاهيم بنيادين تعالي بر اساس مدل
• مزايا وكاربرد هاي مدل تعالي سازماني
•مدل سرآمدي EFQM
• خود ارزيابي
•منطق رادار RADAR
----------------------------

مقدمه :

پس از جنگ دوم جهاني و انقلاب صنعتي ، همگام با پيشرفت علم و صنعت ، مدلها و تئوريهاي مختلفي در مقولة كيفيت در سطح جهان مطرح گرديده است اما اثر گذارترين آنها الگوهاي ارائه شده از سوي دو دانشمند آمريكائي بنام آقايان دكتر دمينگ و دكتر جوران بود.

نيم قرن پيش در حاليكه آمريكائي ها بجهت جلوگيري از مهاجرت و ترك كار نيروهاي متخصص و كارآمد بحث كوچك سازي صنايع و غير تخصصي نمودن مشاغل را مطرح مي نمودند ، اين دو دانشمند با توجه به فرهنگ ژاپني ها سيستمهايي را در آن كشور پايه ريزي نمودند كه با تكيه بر مهارت و دانش افزائي نيروي انساني ، او را در اوج تخصص وفادار به سازمان پرورش مي داد.

ژاپني ها به منظور شناساندن الگوي كيفي در سطح جامعه و ايجاد رقابت در عرصة توليد و صنعت ، به احترام دكتر دمينگ ، جايزة ملي كيفيت آن كشور را به نام جايزة دمينگ از سال 1951 مطرح نمودند. همچنين در آمريكا جايزة ملي كيفيت به افتخار وزير بازرگاني دورة رياست جمهوري ريگان بنام جايزة ملي مالكوم بالدريج را از سال 1987 برگزار گرديد. علاوه بر اين بنياد مديريت كيفيت اروپا كه يك بنياد علمي غير دولتي غير انتفاعي مي باشد ، تعيين جايزة ملي كيفيت اروپا (EQA) را در سال 1991 ارائه دادند و در حال حاضر بيش از 20،000 شركت در سطح اروپا با اين مدل كار ميكنند.


3898
كنترل كيفيت-EFQM معرفي مدل تعالي سازماني

كنترل كيفيت-EFQM معرفي مدل تعالي سازماني

پاورپوينت 129 صفحه
---------------------
فهرست
• تاريخچه مدل هاي تعالي سازماني و جوائز كيفيت
•كليات مدل سرآمدي
• ارزشها و مفاهيم بنيادين تعالي بر اساس مدل
• مزايا وكاربرد هاي مدل تعالي سازماني
•مدل سرآمدي EFQM
• خود ارزيابي
•منطق رادار RADAR
----------------------------

مقدمه :

پس از جنگ دوم جهاني و انقلاب صنعتي ، همگام با پيشرفت علم و صنعت ، مدلها و تئوريهاي مختلفي در مقولة كيفيت در سطح جهان مطرح گرديده است اما اثر گذارترين آنها الگوهاي ارائه شده از سوي دو دانشمند آمريكائي بنام آقايان دكتر دمينگ و دكتر جوران بود.

نيم قرن پيش در حاليكه آمريكائي ها بجهت جلوگيري از مهاجرت و ترك كار نيروهاي متخصص و كارآمد بحث كوچك سازي صنايع و غير تخصصي نمودن مشاغل را مطرح مي نمودند ، اين دو دانشمند با توجه به فرهنگ ژاپني ها سيستمهايي را در آن كشور پايه ريزي نمودند كه با تكيه بر مهارت و دانش افزائي نيروي انساني ، او را در اوج تخصص وفادار به سازمان پرورش مي داد.

ژاپني ها به منظور شناساندن الگوي كيفي در سطح جامعه و ايجاد رقابت در عرصة توليد و صنعت ، به احترام دكتر دمينگ ، جايزة ملي كيفيت آن كشور را به نام جايزة دمينگ از سال 1951 مطرح نمودند. همچنين در آمريكا جايزة ملي كيفيت به افتخار وزير بازرگاني دورة رياست جمهوري ريگان بنام جايزة ملي مالكوم بالدريج را از سال 1987 برگزار گرديد. علاوه بر اين بنياد مديريت كيفيت اروپا كه يك بنياد علمي غير دولتي غير انتفاعي مي باشد ، تعيين جايزة ملي كيفيت اروپا (EQA) را در سال 1991 ارائه دادند و در حال حاضر بيش از 20،000 شركت در سطح اروپا با اين مدل كار ميكنند.


3898
نظرات این مطلب

تعداد صفحات : 411

درباره ما
موضوعات
آمار سایت
  • کل مطالب : 4111
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 7
  • تعداد اعضا : 2
  • بازدید امروز : 687
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 2039
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 4
  • گوگل دیروز : 6
  • بازدید هفته : 3057
  • بازدید ماه : 3780
  • بازدید سال : 15365
  • بازدید کلی : 584957
  • <
    پیوندهای روزانه
    آرشیو
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    کدهای اختصاصی