"ارزيـابـي عـمـلـكـرد سـازمـان‌ها و مـدل‌هـاي ارزيـابـي"
ارزيابي عملكرد سازمان‌ها در عصر كنوني تحولات شگرف دانش مديريت وجود نظام ارزيابي را اجتناب‌ناپذير نموده است؛ به گونه‌اي كه فقدان نظام ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزيابي در استفاده از منابع و امكانات، كاركنان، اهداف و استراتژي‌ها؛ به عنوان يكي از علائم بيماري‌هاي سازمان قلمداد مي‌نمايند. مسئله ارزيابي عملكرد ساليان زيادي است كه محققان و كاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌هاي تجاري در گذشته تنها از شاخص‌هاي مالي به عنوان ابزار ارزيابي عملكرد استفاده مي‌كردند، تا اينكه "كاپلن و نورتن" در اوايل دهه 1980 پس از بررسي و ارزيابي سيستم‌هاي حسابداري مديريت، بسياري از ناكارايي‌هاي اين اطلاعات را براي ارزيابي عملكرد سازمان‌ها نمايان ساختند كه اين ناكارايي ناشي از افزايش پيچيدگي سازمان‌ها، پويايي محيط و رقابت بازار بود.
2470
"ارزيـابـي عـمـلـكـرد سـازمـان‌ها و مـدل‌هـاي ارزيـابـي"
ارزيابي عملكرد سازمان‌ها در عصر كنوني تحولات شگرف دانش مديريت وجود نظام ارزيابي را اجتناب‌ناپذير نموده است؛ به گونه‌اي كه فقدان نظام ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزيابي در استفاده از منابع و امكانات، كاركنان، اهداف و استراتژي‌ها؛ به عنوان يكي از علائم بيماري‌هاي سازمان قلمداد مي‌نمايند. مسئله ارزيابي عملكرد ساليان زيادي است كه محققان و كاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌هاي تجاري در گذشته تنها از شاخص‌هاي مالي به عنوان ابزار ارزيابي عملكرد استفاده مي‌كردند، تا اينكه "كاپلن و نورتن" در اوايل دهه 1980 پس از بررسي و ارزيابي سيستم‌هاي حسابداري مديريت، بسياري از ناكارايي‌هاي اين اطلاعات را براي ارزيابي عملكرد سازمان‌ها نمايان ساختند كه اين ناكارايي ناشي از افزايش پيچيدگي سازمان‌ها، پويايي محيط و رقابت بازار بود.
2470
تميز كردن نماي ساختمان